Proszę o podanie podstawy prawnej przejścia z niewykorzystanym urlopem do
nowego pracodawcy w sytuacji, gdy istnieje porozumienie między zakładami
pracy (nowy pracodawca zobowiązuje się do przyjęcia pracownika z urlopem);
ten wątek pojawia się w wielu dyskusjach, ale bez konkretów: podobno nie jest
to prawnie dopuszczalne, jeżeli firmy nie są "siostrami" - w razie kontroli w
starej firmie będzie ona płaciła karę niezależnie od w/w porozumienia?




--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/