Wedlug mnie i wcale to nie jest odkrycie Handlowcem trzeba sie urodzic
.
Szukac ich mozesz w sposob bardzo nietypowy chodzac po sklepach lub
po ulicy. Prawdziwy handlowiec to ktos kto uwielbia to robic
Mozesz tez poprzez ogloszenie w prasie. W tym przypadku musisz miec
doskonale rozeznanie w psychologii .
Pomocna moze byc lektura "Alchemik" Paulo Coelho.
Tam jest wspanialy opis handlowca ( pracownika), ktory dlatego, ze
potrzebowal pieniedzy zarobil na siebie i swojego pracodwce.
Serdecznie pozdrawiam i zycze powodzenia .
Użytkownik "Majgocha" <m...@x...wp.pl> napisał w wiadomości
news:bk57d6$nt9$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Edi" <w...@p...fm> napisał w wiadomości
> news:bjsc6s$v3q$1@news2.ipartners.pl...
> > Mam pytanie do ludzi którzy pracując w jednej firmie przechodzili
> > bezpośrednio do drugiej.
> > Jak najczęściej wygląda taka procedura?
> > Kiedy podpisujecie umowę z drugim pracodawcą?
> > Co jeśli pierwsza firma odrzuci ofertę porozumienia stron?
> > Czy jest element ryzyka gdzie nie ma jeszcze podpisanej na
papierze umowy
> z
> > drugą firmą a składa się wypowiedzenie w pierwszej?
> >
> > Pzdr
> >
> > --
> > Uważaj, bo coś się chyba komuś poplątało. Kodeks pracy nie zna
pojęcia
> umowy przedwstępnej. Porozumienie stron może być dwustronne /
pracownik -
> obecny pracodawca / lub trójstronne tj pracodawca dotychczasowy -
> pracownik i pracodawca przyszły. Ten ostatni sposób jest najlepszy
ale pawie
> już zanikł w obecnych czasach. Polega na wystąpieniu przez
przyszłego
> pracodawcę do Twojego obecnego z pismem o przekazanie pracownika na
mocy
> porozumienia stron, porozumienia zakładów pracy. Wówczas otrzymujesz
św.
> pracy z rozw. umowy na mocy porozumienia stron, a następny zakład
tymże
> pismem zobowiązuje się do podpisania z tobą umowy o pracę i to na
czas
> nieokreślony z dniem następnym.! Ale, co jak dotychczasowy
pracodawca nie
> wyrazi zgody na takie porozumienie stron ?
> Wówczas możesz sam prosić pismem o rozwiązanie umowy na mocy
porozumienia
> stron z dniem... ale i tutaj zakład pracy może złośliwie nie wurazić
zgody,
> więc musisz ubezpieczyć się, umieszczając zdanie, że w razie
niewyrażenia
> zgody na porozumienie stron, Twoje pismo ma być traktowane jak
wypowiedzenie
> umowy w ustawowym terminie. I zaczynają się schody, którzy zakład
pracy
> będzie czekał z etatem na Ciebie miesiąc, lub trzy?
> Nie masz żadnych gwarancji! Możesz zostać na lodzie.
> >
>
>

do góry

Użytkownik "Ela Busz" <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bk7kob$594$1@news.onet.pl...
> Wedlug mnie i wcale to nie jest odkrycie Handlowcem trzeba sie
urodzic
> .
> Szukac ich mozesz w sposob bardzo nietypowy chodzac po sklepach lub
> po ulicy. Prawdziwy handlowiec to ktos kto uwielbia to robic
> Mozesz tez poprzez ogloszenie w prasie. W tym przypadku musisz miec
> doskonale rozeznanie w psychologii .
> Pomocna moze byc lektura "Alchemik" Paulo Coelho.
> Tam jest wspanialy opis handlowca ( pracownika), ktory dlatego, ze
> potrzebowal pieniedzy zarobil na siebie i swojego pracodwce.
> Serdecznie pozdrawiam i zycze powodzenia .
> Użytkownik "Majgocha" <m...@x...wp.pl> napisał w wiadomości
> news:bk57d6$nt9$1@atlantis.news.tpi.pl...
> >
> > Użytkownik "Edi" <w...@p...fm> napisał w wiadomości
> > news:bjsc6s$v3q$1@news2.ipartners.pl...
> > > Mam pytanie do ludzi którzy pracując w jednej firmie
przechodzili
> > > bezpośrednio do drugiej.
> > > Jak najczęściej wygląda taka procedura?
> > > Kiedy podpisujecie umowę z drugim pracodawcą?
> > > Co jeśli pierwsza firma odrzuci ofertę porozumienia stron?
> > > Czy jest element ryzyka gdzie nie ma jeszcze podpisanej na
> papierze umowy
> > z
> > > drugą firmą a składa się wypowiedzenie w pierwszej?
> > >
> > > Pzdr
> > >
> > > --
> > > Uważaj, bo coś się chyba komuś poplątało. Kodeks pracy nie zna
> pojęcia
> > umowy przedwstępnej. Porozumienie stron może być dwustronne /
> pracownik -
> > obecny pracodawca / lub trójstronne tj pracodawca dotychczasowy -
> > pracownik i pracodawca przyszły. Ten ostatni sposób jest najlepszy
> ale pawie
> > już zanikł w obecnych czasach. Polega na wystąpieniu przez
> przyszłego
> > pracodawcę do Twojego obecnego z pismem o przekazanie pracownika
na
> mocy
> > porozumienia stron, porozumienia zakładów pracy. Wówczas
otrzymujesz
> św.
> > pracy z rozw. umowy na mocy porozumienia stron, a następny zakład
> tymże
> > pismem zobowiązuje się do podpisania z tobą umowy o pracę i to na
> czas
> > nieokreślony z dniem następnym.! Ale, co jak dotychczasowy
> pracodawca nie
> > wyrazi zgody na takie porozumienie stron ?
> > Wówczas możesz sam prosić pismem o rozwiązanie umowy na mocy
> porozumienia
> > stron z dniem... ale i tutaj zakład pracy może złośliwie nie
wurazić
> zgody,
> > więc musisz ubezpieczyć się, umieszczając zdanie, że w razie
> niewyrażenia
> > zgody na porozumienie stron, Twoje pismo ma być traktowane jak
> wypowiedzenie
> > umowy w ustawowym terminie. I zaczynają się schody, którzy zakład
> pracy
> > będzie czekał z etatem na Ciebie miesiąc, lub trzy?
> > Nie masz żadnych gwarancji! Możesz zostać na lodzie.
> > >
> >
> >
>

do góry