Witam
Mam pytanie. Znalazłem sie w troche trudnej sytuacji. Pracuje w pewnej
firmie(powiedzmy X) i jestem zatrudniony na czas nieokreślony. Praca jest
normalnie w trybie ośmiogodzinnym od 10 do 18 i soboty. Tymczasem mój
pracodawca otworzył nowy punkt sprzedaży który pracuje na okrągło. Praca
jest od 9:00 do 21:00 od poniedziałku do niedzieli. Z poprzedniej firmy
odszedłem właśnie z tego powodu. I teraz nie wiem co moge zrobić. Na umowie
o pracę mam napisane: "miejsce wykonywania pracy: oddziały firmy X". Do tej
pory pracowałem w jednym miejscu(przeważnie) i nie było mowy o pracy w
niedziele i święta przy podpisywaniu umowy! Nie chcem przyjąć tych warunków.
Są one radykalnie inne niż te o których była mowa przy zawieraniu umowy. Na
umowie nie ma nic o czasie pracy oprócz tego że jest napisane 1 etat. Praca
byłaby zmianowa. Jeden dzień pracuję a drugi mam wolny. Liczba
przepracowanych godzin jest wyższa od standardu a za nadgodziny nie ma
płatności. Lista czasu pracy jest "sprtynie" preparowana przez pracodawcę!

I tu jest moja prośba do Was. Co moge zrobic w tym momencie? Jakie są
przepisy prawne dot. takiej sytuacji? Proszę o podpowiedzi bo sprawa jest
bardzo pilna i ma sie rozegrać już w czwartek tego tyg. Narazie jeszcze
pracuje na starym punkcie.

Pozdrawiam Marek

do góry