Witam Grupowiczów,
Mam problem w pracy i uprzejmie proszę o poradę.
Jestem zatrudniony jako przedstawiciel handlowy na podstawie umowy o pracę
(okres próbny) ze stałym wynagrodzeniem + prowizją. Oprócz tego dostaję
700PLN jako tzw. ryczał za używanie prywatnego telefonu oraz samochodu. Na
umowie mam wyraźnie napisane że wynagrodzenie (+ryczałty) mają u mnie na
koncie znaleźć się do 25-tego każdego miesiąca. Niestety dzisiaj jest 13-ty
i w dalszym ciągu pieniędzy nie ma. Zapewne przyjdzie mi jeszcze trochę
poczekać. (Podobno w tej firmie to standard, rekord to 70dni czekania na
wynagrodzenie)
Jednak mam problem, jako PH muszę jeździć do klientów, dzwonić, raz w
tygodni jeździć do firmy etc. Już w tamtym tygodniu pożyczyłem pieniądze z
informacją że za kilka dni oddam (bo takie info miałem od szefa). Teraz już
mi jest głupio znowu się zapożyczać i nie wiedzieć kiedy będę mógł oddać. Na
benzynę już nie mam kasy, telefon mi zablokowali na wychodzące, nawet na
autobus (7,20 dobowy w-wski) mnie nie stać:((
Czy w związku z tym że nie mam narzędzi pracy (telefon samochód), mogę być
zwolniony ze świadczenia pracy. Szczerze mówiąc umowa mi się kończy 31
sierpnia, i na pewno tam nie zostanę. Jednak kilka dni temu szef wyrzucił
jednego z PH który stwierdził że nie jeździ na spotkania bo nie ma za co.
Też nie jeżdżę, jednak na pewno jest jakaś podstawa prawna która wyklucza
wyrzucenie z pracy pracownika który nie jest w stanie wykonywać swoich
obowiązków (brak środków finansowych)
Z góry dziękuję za odpowiedzi

Michał

do góry

Michał Przestrzelski wrote:
> Witam Grupowiczów,
> Mam problem w pracy i uprzejmie proszę o poradę.
> Jestem zatrudniony jako przedstawiciel handlowy na podstawie umowy o pracę
> (okres próbny) ze stałym wynagrodzeniem + prowizją. Oprócz tego dostaję
> 700PLN jako tzw. ryczał za używanie prywatnego telefonu oraz samochodu. Na
> umowie mam wyraźnie napisane że wynagrodzenie (+ryczałty) mają u mnie na
> koncie znaleźć się do 25-tego każdego miesiąca. Niestety dzisiaj jest 13-ty
> i w dalszym ciągu pieniędzy nie ma. Zapewne przyjdzie mi jeszcze trochę
> poczekać. (Podobno w tej firmie to standard, rekord to 70dni czekania na
> wynagrodzenie)
> Jednak mam problem, jako PH muszę jeździć do klientów, dzwonić, raz w
> tygodni jeździć do firmy etc. Już w tamtym tygodniu pożyczyłem pieniądze z
> informacją że za kilka dni oddam (bo takie info miałem od szefa). Teraz już
> mi jest głupio znowu się zapożyczać i nie wiedzieć kiedy będę mógł oddać. Na
> benzynę już nie mam kasy, telefon mi zablokowali na wychodzące, nawet na
> autobus (7,20 dobowy w-wski) mnie nie stać:((
> Czy w związku z tym że nie mam narzędzi pracy (telefon samochód), mogę być
> zwolniony ze świadczenia pracy. Szczerze mówiąc umowa mi się kończy 31
> sierpnia, i na pewno tam nie zostanę. Jednak kilka dni temu szef wyrzucił
> jednego z PH który stwierdził że nie jeździ na spotkania bo nie ma za co.
> Też nie jeżdżę, jednak na pewno jest jakaś podstawa prawna która wyklucza
> wyrzucenie z pracy pracownika który nie jest w stanie wykonywać swoich
> obowiązków (brak środków finansowych)
> Z góry dziękuję za odpowiedzi
>
> Michał
>
>
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z tytułu zalegania
z pensją przez pracodawcę. Sprawa trafia do sądu i może być
rozpatrzona na korzyść lub niekorzyść pracownika. Niezależnie
od tego pozew do sądu pracy o wypłatę zaległych poborów.
Tyle tylko, że u nas tak "krótki" okres zalegania z pensją jest
"standardem" u wielu pracodawców, a sądy pracy patrzą na to przez
palce, z tym, że jeżeli chcesz mieć porządek w papierach to
nie jest to takie złe rozwiązanie.

KP

Art. 55.

§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli
zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ
wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go
w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej
ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
także wtedy, *gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia
podstawowych obowiązków wobec pracownika*; w takim przypadku
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za
okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości
wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny
uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się
odpowiednio.

§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga
za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez
pracodawcę za wypowiedzeniem.

Pozdrawiam Sławek

do góry

Dnia Fri, 13 Aug 2004 10:18:23 +0200, Michał Przestrzelski
<spinaker75WYTNIJ_TO@I_TO_TEZwp.pl> napisał:

> Te? nie je?d??, jednak na pewno jest jaka? podstawa prawna która wyklucza
> wyrzucenie z pracy pracownika który nie jest w stanie wykonywaae swoich
> obowi?zków (brak ?rodków finansowych)
> Z góry dzi?kuj? za odpowiedzi
>
> Micha?
>
http://www.msp.money.pl/firma/zbior/k_pracy/sec=0202
05

Art. 55.

§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli
zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ
wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w
terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze
względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych
obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli
umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej
rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.

§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga
za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez
pracodawcę za wypowiedzeniem.


--
Używam programu pocztowego wbudowanego w Operę: http://www.opera.com/m2/

do góry