Taką własnie propozycję ostatnio nam zapodała nasz dyr. Szczegóły wyglądaja
tak: firma wygrała przetarg, dyr. przprowadziła 'skomplikowane obliczenia' i
nam ogłosiła, że jest tak mały fundusz płac (ok 6% ceny przetargowej!!!!),
że niestety nie wystarczy pieniędzy na wypłaty przez cały czas potrzebny do
zrobienia tej roboty. I dlatego jak już komuś będzię brakować to ma sobie
wpisać tzw. POPRAWKI WŁASNE oczywiście nie płatne i dalej robić po 10h.
Czy pracodawca może coś takiego wymusić na pracowniku, czy takie
postępowanie jest zgodne z prawem.
I już osobiście co radzicie ....
Pozdrawiam
K

do góry

In article <biaatf$md3$1@inews.gazeta.pl> , "KOT" <k...@g...pl>
wrote:

> Taką własnie propozycję ostatnio nam zapodała nasz dyr. Szczegóły wyglądaja
> tak: firma wygrała przetarg, dyr. przprowadziła 'skomplikowane obliczenia' i
> nam ogłosiła, że jest tak mały fundusz płac (ok 6% ceny przetargowej!!!!),
> że niestety nie wystarczy pieniędzy na wypłaty przez cały czas potrzebny do
> zrobienia tej roboty. I dlatego jak już komuś będzię brakować to ma sobie
> wpisać tzw. POPRAWKI WŁASNE oczywiście nie płatne i dalej robić po 10h.
> Czy pracodawca może coś takiego wymusić na pracowniku, czy takie
> postępowanie jest zgodne z prawem.
> I już osobiście co radzicie ....
> Pozdrawiam
> K
>
>
>
>
rozumiem, ze dyrektor tez nie wezmie ani grosza.

--

bp

do góry

..... :) dyrekcja wraz z kilkoma osobami ;) nie martwi się o kasę, a wszyscy
ją dostajemy wypłaty z tej samej puli.
K.

> >
> rozumiem, ze dyrektor tez nie wezmie ani grosza.
>
> --
>
> bp

do góry

KOT napisał:

> Taką własnie propozycję ostatnio nam zapodała nasz dyr. Szczegóły wyglądaja
> tak: firma wygrała przetarg, dyr. przprowadziła 'skomplikowane obliczenia' i
> nam ogłosiła, że jest tak mały fundusz płac (ok 6% ceny przetargowej!!!!),
> że niestety nie wystarczy pieniędzy na wypłaty przez cały czas potrzebny do
> zrobienia tej roboty. I dlatego jak już komuś będzię brakować to ma sobie
> wpisać tzw. POPRAWKI WŁASNE oczywiście nie płatne i dalej robić po 10h.
> Czy pracodawca może coś takiego wymusić na pracowniku, czy takie
> postępowanie jest zgodne z prawem.
> I już osobiście co radzicie ....

Pracowałem też w takiej firmie, co chciała bardzo wygrać przetarg i
wygrała, zresztą - jak ludzie wyczuli pismo nosem i zaczęli odchodzić,
to szefostwo zwinęło robotę, wygraną na przetargu.

Firma dodatkowo jest upierolona, jeżeli był to przetarg w trybie ustawy
o przetargach publicznych - nie może go zerwać, bo równa się to dla niej
odcięciem na jakiś czas od jakichkolwiek przetargów publicznych. Tak
więc klasyczny klincz - zerwać nie mogą, mimo, że spierdolili robotę
przy kosztorysie.

Odpowiadając - ja bym szukał innej firmy, a tej bym podziekował, po
znalezieniu nowego miejsca pracy - twoja firma weszła właśnie na drogę
paranoi. ;) Zresztą z doswiadczenia, kosztorys został spierdolony
zapewne też w innych pozycjach kosztowych, więc zaraz się okaże, że na
wynagrodzenia zostało 3% ceny przetargowej. :(

Flyer

do góry

KOT <k...@g...pl> napisał(a):


> I już osobiście co radzicie ....
> Pozdrawiam
> K
Olej ta firme chyba ze "musisz" tam pracowac


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry