Witam,

Mam znajomego, który jest na wypowiedzeniu za porozumieniem stron, bez
konieczności świadczenia pracy. Jednak ze względu na wiedzę którą
posiada, pracodawca proponuje mu doliczenie do wynagrodzenia
zasadniczego premii uznaniowej za ewentualne prace, które wykona właśnie
w okresie wypowiedzenia.

W związku z czym mam pytanka:

- czy takie deklaracje są w jakimś stopniu wiążące bez formy pisemnej ?
Jeżeli pracownik wykona pracę, a pracodawca nagle zrezygnuje z jego
usług ? Czy może domagać się zadośćuczynienia ? Wydaje mi się, iż nie,
ale ciekaw jestem Waszych opinii.

- czy w okresie 'zwolnienia z konieczności świadczenia pracy',
pracownika obowiązują relacje służbowe (w ramach np. tej dodatkowej
'pracy') w jakimkolwiek stopniu poza grzecznościowym ?

Nie pytajcie mnie dlaczego pracodawca najpierw zwalnia z obowiązku
świadczenia pracy, a później oczekuje jej od pracownika ;)

pozdrawiam

Rafał
http://rafal.lukawski.pl/

do góry

> - czy takie deklaracje są w jakimś stopniu wiążące bez formy pisemnej ?

Jasne, sure, pewnie ze wiazace, a potem usenet jest pelen "madrych Polakow
po szkodzie". Zwlaszcza ze tam jeszcze jest haslo "premia uznaniowa".
Ech, ludzie....
Najlepszy sposob na przyczynienie sie do wytepienia oszustow to przestac
byc naiwnym.

pit

do góry

pit wrote:

>>- czy takie deklaracje są w jakimś stopniu wiążące bez formy pisemnej ?
>
>
> Jasne, sure, pewnie ze wiazace, a potem usenet jest pelen "madrych Polakow
> po szkodzie". Zwlaszcza ze tam jeszcze jest haslo "premia uznaniowa".
> Ech, ludzie....
> Najlepszy sposob na przyczynienie sie do wytepienia oszustow to przestac
> byc naiwnym.
>
> pit
>

Pytanie gwoli formalnosci, nikt nic nie stracil, a gdy pojedyncze osoby
osaczane sa przez korporacje uzbrojone w tabun prawnikow - wierz mi, nie
jest to dla nich łatwe przeżycie, poza tym nie każdy specjalizuje się w
prawie pracy itp. Co gorsza, każdy błąd skrupulatnie zostanie
wykorzystany - nie na darmo prawnikom i kancelariom płaci się sporą kase.

Lepiej zadać głupie i naiwne pytanie, niż - właśne '... po szkodzie'.

Wysyłam kolegę do PIPu, sądze, iż młode praktykantki chętnie pomogą mu
we wspomnianej sprawie i poza swoim zawodem, pozna też inne aspekty
rynku pracy :)

thx.

Rafał
http://rafal.lukawski.pl/

do góry

Użytkownik "Rafał Łukawski" <r...@l...pl> napisał w wiadomości
news:d40s88$jg6$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam,
>
> Mam znajomego, który jest na wypowiedzeniu za porozumieniem stron, bez
> konieczności świadczenia pracy. Jednak ze względu na wiedzę którą posiada,
> pracodawca proponuje mu doliczenie do wynagrodzenia zasadniczego premii
> uznaniowej za ewentualne prace, które wykona właśnie w okresie
> wypowiedzenia.

Czegos tu nie rozumiem - po co pracodawca zgodzil sie na brak koniecznosci
swiadczenia pracy skoro uwaza, ze pracownik powinien jednak ta prace
wykonywac?

do góry

Użytkownik "Rafał Łukawski" <r...@l...pl> napisał w wiadomości
news:d40s88$jg6$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam,
>
> Mam znajomego, który jest na wypowiedzeniu za porozumieniem stron, bez
> konieczności świadczenia pracy.

Co to jest wypowiedzenie za porozumieniem stron? Albo umowa została
wypowiedziana przez którąś ze stron, albo została rozwiązana za
porozumieniem.

> Jednak ze względu na wiedzę którą posiada, pracodawca proponuje mu
> doliczenie do wynagrodzenia zasadniczego premii uznaniowej za ewentualne
> prace, które wykona właśnie w okresie wypowiedzenia.

To mógł być jeden z warunków porozumienia.

>
> W związku z czym mam pytanka:
>
> - czy takie deklaracje są w jakimś stopniu wiążące bez formy pisemnej ?

Owszem, jeśli potrafi sie udowodnić w sądzie ich istnienie.

> Jeżeli pracownik wykona pracę, a pracodawca nagle zrezygnuje z jego usług
> ?

No przecież już zrezygnowali ze współpracy. Z tego co piszesz wynika, że
teraz trwa jakiś okres przejściowy, który strony wynegocjowały, a który
kiedyś się skończy. W którym pracownik pozostaje w stosunku pracy, ale nie
pracuje i ma czas na szukanie nowej. Widocznie strony zgodziły się na taki
układ.

Czy może domagać się zadośćuczynienia ? Wydaje mi się, iż nie,
> ale ciekaw jestem Waszych opinii.

Za nie wywiązanie się z warunków porozumienia? Owszem.

>
> - czy w okresie 'zwolnienia z konieczności świadczenia pracy', pracownika
> obowiązują relacje służbowe (w ramach np. tej dodatkowej 'pracy') w
> jakimkolwiek stopniu poza grzecznościowym ?

Jeżeli pozostaje w stosunku pracy to owszem. Niemniej jednak ważniejsze jest
to, jak się strony _porozumiały_

pozdr
Andrzej

do góry

> Witam,
>
> Mam znajomego, który jest na wypowiedzeniu za porozumieniem stron, bez
> konieczności świadczenia pracy. Jednak ze względu na wiedzę którą
> posiada, pracodawca proponuje mu doliczenie do wynagrodzenia
> zasadniczego premii uznaniowej za ewentualne prace, które wykona właśnie
> w okresie wypowiedzenia.
>
> W związku z czym mam pytanka:
>
> - czy takie deklaracje są w jakimś stopniu wiążące bez formy pisemnej ?
> Jeżeli pracownik wykona pracę, a pracodawca nagle zrezygnuje z jego
> usług ? Czy może domagać się zadośćuczynienia ? Wydaje mi się, iż nie,
> ale ciekaw jestem Waszych opinii.
>
> - czy w okresie 'zwolnienia z konieczności świadczenia pracy',
> pracownika obowiązują relacje służbowe (w ramach np. tej dodatkowej
> 'pracy') w jakimkolwiek stopniu poza grzecznościowym ?
>
> Nie pytajcie mnie dlaczego pracodawca najpierw zwalnia z obowiązku
> świadczenia pracy, a później oczekuje jej od pracownika ;)
>
> pozdrawiam
>
> Rafał
> http://rafal.lukawski.pl/
Radził bym podpisać umowe bo puźniej nie będzie miał prawa żądać odszkodowania
w razie zwolnienia


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry