Mam problem,

od 1.01.2000 r. mam etat w firmie, dodatkowo regularnie co miesiąc dostaję
dodatkowo honorarium w ramach umowy o dzieło za to co zrobię w ramach innych
prac. I etat i umowy są ozusowane (wszystkie składki). Czy w przypadku
choroby, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (chorobowe), które płaci
mi pracodawca wyliczane powinno być na podstawie tylko etatu czy również tych
umów o dzieło? Mnie płacono zawsze w takich przypadkach tylko goły etat.
Proszę podajcie podstawę prawną i ew. w przypadku gdyby pracodawca postępował
niesłusznie, za ile lat wstecz mam domagać się niedopłaconych sum, tj. od
kiedy obowiązuje oskładkowanie umów o dzieło.

pozdrawiam
ramol

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/