Witam grupowiczów,
Sytuacja jest taka:
jutro kończy mi się umowa na 3 miesięczny okres próbny, pracodawca
rozpoczął projekt dla swojego klienta, w którym ja byłem główną osobą od
spraw technicznych, ale postanowiłem, że nie chce tu pracować, bo za dużo
zdrowia tracę przez pewną osobę.
I teraz pytanie:
czy owy pracodawca może mnie w jakiś sposób (prawnie) zatrzymać ze względu
na to, że projekt jest jeszcze nie skończony?

Dodam, że w swojej umowie oraz regulaminie nie widziałem żadnych wzmianek na
ten temat.
Oprócz tego słyszałem, że pracodawca powinien mi przedstawić 2 tygodnie
wcześniej informacje co dalej odnośnie mojego zatrudnienia. Ja wspomniałem,
że chciałbym na ten temat porozmawiać, ale pozostało to bez odpowiedzi, poza
".. mhm, OK".

Pozdrawiam
Bogdan

do góry

X-No-Archive:yes
W wiadomości <news:eqq9td$456$1@nemesis.news.tpi.pl>
Bogdan <m...@w...pl> pisze:

> czy owy pracodawca może mnie w jakiś sposób (prawnie) zatrzymać ze
> względu na to, że projekt jest jeszcze nie skończony?

Nie.

> Oprócz tego słyszałem, że pracodawca powinien mi przedstawić 2
> tygodnie wcześniej informacje co dalej odnośnie mojego zatrudnienia.

Nic nie powinien. Może, ale nie musi.

--
Nixe

do góry

Okres próbny jest nie tylko dla pracodawcy, ale również dla ciebie. Jak ci
praca nie pasuje, to nie kontynuujesz i nikt ciebie do tego nie może zmusić.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

On 02/12/07 Bogdan wrote:


> Oprócz tego słyszałem, że pracodawca powinien mi przedstawić 2
tygodnie
> wcześniej informacje co dalej odnośnie mojego zatrudnienia. Ja
wspomniałem,
> że chciałbym na ten temat porozmawiać, ale pozostało to bez
odpowiedzi, poza
> ".. mhm, OK".

Jezeli Ci nie przedstawil, ze chce dalej z Toba wspolpracowac to jego
problem nie Twoj.

--
tyt

do góry

Bardzo wszystkim dziękuje za pomoc

Pozdrawiam
Bogdan

do góry