Rozwiązałem prace z pracodawcą za porozumieniem stron. Ale nie wydał mi
świadectwa pracy (złośliwie) przez co nie zostałem zatrudniony u nowego
pracodawcy.

Za 2 tygodnie mam rozprawę w sądzie.

Jedynym dowodem poniesionej szkody jaki mam jest list intencyjny popisany z
niedoszlym nowym pracodawca w ktorym podana jest wysokość wynagrodzenia
ktore mialeem odszymać, oraz klauzula ze warunkiem przyjecia mnie do prayc
jest dostarczenie m.in. świadectwa pracy. Którego nie otrzymałem od starego
pracowadcy.

Pytanie. Do sądu wysłalem jako dowód list intencyjny. Ale czy nie lepiej
bedzie powołać na świadka dyrektora firmy , który dokonywał rekrutacji i
zdobyć dodtakowy dowód. Minusem takiego rozwiązanie bedzie to że bede
spalony w tej firmie.

Maniek