Witam
Jestem zatrudniony na czas nieokreslony,
teraz po 6 latach chce rozstac sie z pracodawcą: niezdrowa atmosfera itp.

Czy jezeli sam wypowiem umowę to nalezy sie odprawa (2-miesieczna).
Może lepiej za porozumieniem stron?
Przysługuje mi 3-miesieczny okres wypowiedzenia, chciałbym go skrócić do 1
miesiaca oraz otrzymac za 2 miesiace odszkodowanie. Czy pracodawca może sie
nie zgodzić?

Pozdr, Arek

do góry

Użytkownik "Arkadiusz J." <j...@w...wat.edu.pl> napisał w wiadomości
>Jestem zatrudniony na czas nieokreslony,
> teraz po 6 latach chce rozstac sie z pracodawcą: niezdrowa atmosfera
> Czy jezeli sam wypowiem umowę to nalezy sie odprawa (2-miesieczna).
> Może lepiej za porozumieniem stron?
> Przysługuje mi 3-miesieczny okres wypowiedzenia, chciałbym go skrócić do 1
> miesiaca oraz otrzymac za 2 miesiace odszkodowanie. Czy pracodawca może
sie
> nie zgodzić?
>
W Twoim przypadku obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Nie bardzo
wiem o jakiej odprawie mówisz.
Składasz wypowiedzenie, pracujesz jeszcze 3 miesiące i nie ma żadnej
odprawy.
Jeżeli dogadasz się z pracodawcą i rozwiążecie umowę za porozumieniem stron
można wtedy ustalić miesięczny okres wypowiedzenia, ale pracodawca raczej
nie jest idiotą i nie wypłaci ci dodatkowo za 2 miesiące , bo niby dlaczego?
Pracodawca może się nie zgodzić na inne wypowiedzenie niż złożone przez
Ciebie z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Ma do tego prawo,
każde porozumienie to jak sama nazwa wskazuje porozumienie - czyli dobra
wola
pozdrawiam JO

do góry

> > Czy jezeli sam wypowiem umowę to nalezy sie odprawa (2-miesieczna).
> > Może lepiej za porozumieniem stron?
> > Przysługuje mi 3-miesieczny okres wypowiedzenia, chciałbym go skrócić do
1
> > miesiaca oraz otrzymac za 2 miesiace odszkodowanie. Czy pracodawca może
> sie
> > nie zgodzić?
> >
> W Twoim przypadku obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Nie bardzo
> wiem o jakiej odprawie mówisz.

Już wiem, ze odprawa nalezy się w poniższych przypadkach:
Zawsze, jeśli w uzasadnieniu wypowiedzenia podano redukcję etatu z przyczyn
ekonomicznych bądź organizacyjnych. Odprawa przysługuje także wtedy, gdy
kierownik firmy zwalnia nawet jednego pracownika z przyczyn ekonomicznych,
zmian organizacyjnych, produkcyjnych, technologicznych albo związanych z
poprawą warunków pracy lub środowiska naturalnego. Wyżej wymienione
przyczyny muszą być wyłącznym powodem rozwiązania umowy o pracę.

> Jeżeli dogadasz się z pracodawcą i rozwiążecie umowę za porozumieniem
stron
> można wtedy ustalić miesięczny okres wypowiedzenia, ale pracodawca raczej
> nie jest idiotą i nie wypłaci ci dodatkowo za 2 miesiące , bo niby
dlaczego?
> Pracodawca może się nie zgodzić na inne wypowiedzenie niż złożone przez
> Ciebie z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Ma do tego
prawo,
> każde porozumienie to jak sama nazwa wskazuje porozumienie - czyli dobra
> wola
> pozdrawiam JO

Dzięki
Arek

do góry