Użytkownik Ewa <e...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:a9j6sh$q7t$...@n...tpi.pl...
> Pewnie,że możesz. Ale umowa na czas określony nie może być krótszy niż do
> czasu porodu. Jeśli byłaby krótsza, to ulega automatycznie przedłużeniu do
> czasu porodu. Jeśli pódzie na zwolnienie lekarskie to przez 35 dni będziesz
> jej płacił 100% podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, potem zasiłek
> chorobowy wypłaca ZUS.
> Ona po tej umowie dostanie od ZUS-u zasiłek macierzyński. Tak przynajmniej
> powinno być. Chociaż się spotkałam z przypadkiem że ZUS odmówił
> macierzyńskiego kobiecie, która wcześniej nic nie pracowała a nagle w ciąży
> dostała pracę. No, ale tego jak oni się zachowają nie wiadomo.

wczesniej pracowala przez kilka lat (nie u mnie),
potem miala 1/2 roku przerwy i teraz ja chcę ją zatrudnic na czas okreslony
(na razie na 1 rok a potem sie zobaczy)
czy nie bedzie z tym klopotow?

k.k.