Użytkownik (undefined) <k...@i...pl.xxx> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:ab5gs5$9fc$...@k...task.gda.pl...

> Chcialbym zatrudnic (no... zatrudnic to nieco za duze slowo) pare osob do
> wykonywania sprzedazy uslug i chcialbym wynagradzac te osoby na zasadzie
> prowizyjnej. Uslugi ktore wykonuje sa drobne i prowizja bylaby rownie
> niewielka. Po prostu chce miec kilka osob ktore niejako przy okazji gdy
> znajda mi jakiegos klienta moga liczyc na jakies wynagrodzenie.
Zastanawiam
> sie wiec jak wynagradzac te osoby od strony formalnej. Czy odpowiedznia
> bedzie do tego umowa o dzielo zawarta np. na kazdego znalezionego klienta
?

z umowa o dzielo ostroznie - umowa o dzielo musi konczyc sie jakims
konkretnym efektem, mniej lub bardziej namacalnym (musi byc koncowy efekt),
w odroznieniu od umowy-zlecenia, ktora jest umowa na czynnosci, a nie na
efekt. A czy szukanie klientow mozna podciagnac pod dzielo?.... Tym
bardziej, jesli mialaby to byc umowa autorska (50%), ale to juz w ogole inna
bajka...

Wydaje mi sie, ze chyba najlatwiej byloby umowa-zlecenie, tyle ze zapewne z
zusem. Chyba, ze to uczniowie/studenci ponizej 26 lat. Przyklad takiego
rozwiazania: http://www.home.pl/partners/

Info o zwolnieniu z ubezpieczen:
"Nie podlegają obowiązkowi ubezpieczeń osoby wykonujące pracę na podstawie
umowy zlecenia, agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług, do której
zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, będące
uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub
studentami, do ukończenia 26 lat"

Mam wrazenie jednak (moze mylne), ze nie zwolni Cie to z obowiazku skladania
za nich deklaracji do zus (ZUA, RNA pod DRA, a potem ZWUA).

http://www.zus.pl/ubezpie/ube002.htm

> Cos mi sie obilo o uszy, ze po kilku identycznych umowach nalezy zatrudnic
> na zasadzie umowy o prace - tyle ze w takim wypadku to bedzie calkowicie
> nieoplacalne.

moze sie myle, ale czy tak nie jest z zamiana umowy o prace na czas
okreslony na umowe o prace na czas nieokreslony?

Bardzo bylbym zdziwiony, gdyby istnial obowiazek zamiany kilkakrotnej
umowy-zlecenia (tez sie w koncu placi ZUS!) czy umowy o dzielo na umowe o
prace.... Moge sie jednak mylic....

Reasumujac, dzieki polskiem prawotworcom, czeka Cie tyle formalnosci, ze
najlatwiej wyplacic to "na czarno" i z wlasnej kieszeni oplacic za to
podatek. Smutne. :(

--
pozdrawiam,

glos