Użytkownik Andrzej Woźniak <w...@g...pl>

> Zastanów się czy są na tyle mocne, byś mogła powołać się na nie w sądzie
> pracy.
> Taki pracodawca - jeśli nie zgodzisz się na porozumienie stron - może dać
ci
> wypowiedzenie, wpisując jako powód twoją winę (nawet wypisując jakieś
bzdury
> na wypowiedzeniu). I będziesz biegać po sądach, aby odkręcić sprawę. Nie
> pokażesz przecież następnemu pracodawcy takiego świadectwa pracy.

Czy można podać takie powody (winę pracownika) wówczas, gdy likwidowane jest
nie tylko stanowisko, ale w ogóle całe jedno biuro (poza główną siedzibą
firmy)?

Iza