>Nie jestem pracownikiem P&G już od dłuższego czasu
Skoro już nie pracujesz to znaczy, że jednak coś było nie tak.
Nawet przy przeprowadzce dobra firma zaproponowała by coś.

>Nie zdażyło mi się to i nie znam nikogo komu by nie zapłacili
Nie znasz, bo takie firmy zwykle nie płacą ludziom już zwolnionym.
Dyrekcja dba, by pracownicy nie dowiadywali się o tym, a jeśli już się
dowiedzą, to po tak długim czasie by nikt już tego zwolnionego nie pamiętał.
Przejdź się po korytarzu w sądzie pracy. Na wokandzie jest wiele znanych firm.
P&G też kiedyś widziałam.

>I widzisz, od razu myślisz o tym jak tu zrobić aby się nie narobić a mieć.
>Podejście typowe dla przedstawicieli poprzedniej generacji.
To nic złego, że chcę coś zrobić i nie narobić się, stąd się bierze postęp.
Celem pracy jest produkt, a nie zmęczenie pracownika.

>Firma to nie sekta - możesz odejść w każdym momencie.
Plotki niosą, że jednak popierała kiedyś sektę (nie wiem czy prawdziwe, ale
lepiej uważać).

>Nie masz argumentów rzeczowych, więc warto się wyżalić, że mnie nie przyjęli i
>odradzać innym.
Że mnie nie przyjęli to jestem szczęśliwa. Znalazłam wtedy inną pracę, myślę,
że jeśli chodzi o układy – podobną, ale z lepszym dojazdem.
Nie odradzam - ze względu na trudną sytuację na rynku pracy – tylko z tego
powodu nie odradzam. Po prostu uprzedzam, żeby się uczciwy człowiek po tej
firmie niczego nie spodziewał. Nieuczciwy zwykle w takich warunkach znajdzie
się szybko.

>Poza tym pamiętaj ile płaci P&G w porównaniu choćby z Accenture czy podobnymi
>oraz jakie ma inne benefity.
Myślę, że tak jak w innych takich firmach - płaci bardzo nierówno i
niesprawiedliwie, jedni mają duże pensje i knują jak psuć robotę i wyzyskać
pozostałych, a inni pracują jak woły i dostają grosze – to norma na naszym
rynku pracy.
Benefity to najprostszy sposób okradania pracownika. Ciekawe ile i jakich
benefitów inni wzięli na Ciebie (na twoje nazwisko)? Prawdopodobnie nigdy się o
tym nie dowiesz.

Pozdrawiam






--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl