Proszę o poradę. Moja sytuacja wygląda następująco:
- złożyłam wypowiedzenie 31.12.02 roku( niestety obowiązuje mnie 3 miesięczny
okres wypowiedzenia);
- od 31.01.03 do 5.02.03 byłam na L4;
- po powrocie do pracy otrzymałam naganę z datą 31.01.03 - czyli wtedy kiedy
byłam na L4 i na okresie wypowiedzenia. Uzasadnienie jest bardzo lakoniczne.
- jednocześnie miałam dotowane studia i powinnam pracować do końca czerwca, w
umowie mam klauzulę, że w razie wypowiedzenia mam zwrócić kwotę wyznaczoną
proporcjonalnie do czasu pracy;
- po odebraniu paska z wynagrodzenia i po przeliczeniu mam potrącony zwrot już
od stycznia.

Co powinnam zrobic w takiej sytuacji.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Co powinnam zrobic w takiej sytuacji.

zebrac wszystkie dokumenty i isc do PIP.
po _porade_ a potem pogadac do szefa.
a potem znowu do pip ;-)

pozdrawiam

romekk

do góry

> Proszę o poradę. Moja sytuacja wygląda następująco:
> - złożyłam wypowiedzenie 31.12.02 roku( niestety obowiązuje mnie 3
miesięczny
> okres wypowiedzenia);
> - od 31.01.03 do 5.02.03 byłam na L4;
> - po powrocie do pracy otrzymałam naganę z datą 31.01.03 - czyli wtedy
kiedy
> byłam na L4 i na okresie wypowiedzenia. Uzasadnienie jest bardzo
lakoniczne.
> - jednocześnie miałam dotowane studia i powinnam pracować do końca
czerwca, w
> umowie mam klauzulę, że w razie wypowiedzenia mam zwrócić kwotę wyznaczoną
> proporcjonalnie do czasu pracy;
> - po odebraniu paska z wynagrodzenia i po przeliczeniu mam potrącony zwrot
już
> od stycznia.
>
> Co powinnam zrobic w takiej sytuacji.
>
>


Na miejscu pracodawcy w czasie twojego zwolnienia wysłałbym kontrolę.
Co do nagany to wszystko zależy od uzasadnienia.
Zazwyczaj pracodawca sponsorując studia daje umowę o pracę w której
zobowiązujesz się do pracy określonym czasie, często rok,dwa po skończeniu
szkoły.
Wychodzi na to, że wszystko jest w porządku.
Nie napisałaś za co jest nagana i jaka jest klauzula w umowie.

Tomek

do góry

Na L4 byłam 4 dni. Jestem programistą. Nagana była za niewłaściwy poziom
programistyczny wykonanych prac, czyli nieoficjalnie że na wydruku jedna
kolumna nie była drukowana w boldzie. Ignorowanie poleceń przełożonego - nie
chciałam pracować po godzinach pracy i nie udzieliłam informacji o zmianach,
które nalezy wykonać w programie ( miałam na to niecałe 2h - czyli zapoznanie
się ze źródłami i ustawą).
W klauzurze była informacja, ze zwrócę koszty proporcjonalnie do różnicy czasu
pracy wykonanego po ukończeniu szkoły.
Dodatkowo oprócz nagany nie przyznano mi premii miesięcznej wynikającej z oceny
pracy pracownika - czyli podwójna kara.
Zastanawiam się, czy pracodawca może udzielić mi nagany na okresie
wypowiedzenia.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Na L4 byłam 4 dni. Jestem programistą. Nagana była za niewłaściwy poziom
> programistyczny wykonanych prac, czyli nieoficjalnie że na wydruku jedna
> kolumna nie była drukowana w boldzie. Ignorowanie poleceń przełożonego -
nie
> chciałam pracować po godzinach pracy i nie udzieliłam informacji o
zmianach,
> które nalezy wykonać w programie ( miałam na to niecałe 2h - czyli
zapoznanie
> się ze źródłami i ustawą).
> W klauzurze była informacja, ze zwrócę koszty proporcjonalnie do różnicy
czasu
> pracy wykonanego po ukończeniu szkoły.
> Dodatkowo oprócz nagany nie przyznano mi premii miesięcznej wynikającej z
oceny
> pracy pracownika - czyli podwójna kara.
> Zastanawiam się, czy pracodawca może udzielić mi nagany na okresie
> wypowiedzenia.
>


Jeżeli chodzi o zwolnienie to przepraszam, źle przeczytałem daty, mi wyszło
1m-c i 4 dni.
Może udzielić nagany, jeżeli w okresie wypowiedzenia pozostajesz w stosunku
pracy.
Co do nagany w świadectwo nic ci nie wpiszą, ale może to byc uzasadnieniem
nieprzyznania premii.
Byłem w podobnej sytuacji ze studiami, rozwiązałem umowę wcześniej, ale
miałem klauzulę o zwrocie całych kosztów poniesionych przez pracodawcę.

Tomek

do góry

Dzięki za odpowiedź. Mam jeszcze jedno pytanie - czy w razie nie wywiązania się
ze wszystkich prac, które mi zaplanowano ( a jest ich dużo - wiadomo o co
chodzi, zresztą na naganie mam informację, że jak nie mogę ich wykonać w
normalnym czasie pracy, to powinnam sobie dostosować swój czas pracy do
powierzonych zadań ) mogą sprawę skierować do sądu i rościć sobie jakis zwrot
kosztów, odszkodowanie itp.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Dzięki za odpowiedź. Mam jeszcze jedno pytanie - czy w razie nie
wywiązania się
> ze wszystkich prac, które mi zaplanowano ( a jest ich dużo - wiadomo o co
> chodzi, zresztą na naganie mam informację, że jak nie mogę ich wykonać w
> normalnym czasie pracy, to powinnam sobie dostosować swój czas pracy do
> powierzonych zadań ) mogą sprawę skierować do sądu i rościć sobie jakis
zwrot
> kosztów, odszkodowanie itp.
>

Czas pracy ustalony jest w umowie. To firma powinna zatrudnić określoną
ilość pracowników do określonego zadania, ale wiadomo jak jest w
rzeczywistości. Jeżeli pracownik nie jest w stanie wykonać określonych
czynności, które pracodawca uwarza za możliwe do zrealizowania to zwalnia
pracownika i szuka lepszego. Za to nie należy się nagana. Co innego
ignorowanie poleceń pracodawcy, utajnienie informacji i brak zgody na pracę
po godzinach, jeżeli pracodawca wyraża chęć zapłaty za nadgodziny. Raczej
nie widzę możliwości domagania się przed sądem odszkodowania, chyba, że z
tytułu nieuzasadnionego potrącenia pieniędzy z wypłaty. Nie za bardzo
rozumiem co to jest "potrącony zwrot od stycznia".


Pzdr
Tomek

do góry

"Zwrot za styczeń" - skrót myślowy, chodziło mi o to że pomimo że nadal pracuję
to pracodawca potrącił mi za studia kwotę licząć od stycznia ( czyli za 6
miesięcy od stycznia do czerwca), a nie według mnie powinno być od rozwiązania
umowy o pracę. Potrącenie mam wykazane na pasku, nie dostałam za to żadnej
faktury, pomimo mojej prośby.
Nie uzyskałam żadnej dodatkowej informacji, czy praca poza godzinami pracy
będzie jakoś wynagradzana.
Wygląda to nieciekawie :(


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

i jeszcze jedno to nie ja chcę jakiegoś odszkodowania, tylko pracodawca w
naganie poinformował mnie, że jak nie wywiąże się ze wszystkich zaplanowanych
zadań to sprawę skieruje do sądu i będzie rościł sobie odszkodowanie
:(

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Nie uzyskałam żadnej dodatkowej informacji, czy praca poza godzinami pracy
> będzie jakoś wynagradzana.
> Wygląda to nieciekawie :(

Jesli sprawe nadgodzin masz ochote postwaic ostro i konkretnie, (a chyba
tak, bo strasza cie sadem), zloz w kadrach pismo z potwierdzeniem na kopii,
ze domagasz sie od tego momentu rygorystycznego rozliczania nadgodzin,
zdabadz w swojej lub zaprzyjaznionej firmie druk zlecena na nadgodziny (nie
pamietam nazwy....sa w firmach, gdzie jest wielu pracownikow fizycznych, tak
naprawde sa wypelniane podpisywane hurtem przy naliczaniu pensji na
podstawie innych zapiskow, ale kazdorazowo druczek dotyczy konkretnych
godzin i konkretnej pracy zlecanej w danym dniu)
i poddtykaj szefowi do podpisu za kazdym razem jak kaze ci zostac.
Odmowi..albo idziesz do domu, albo jesli faktycznie musisz mimo to
zostac..to skladaj pisemna skarge za pokwitowaniem na kopii., ze zmuszono
cie i odmowiono podpisania zlecenia..do sadu jak znalazl.

pozdr
Krzysztof

> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry