Wszyscy pracownicy mojej firmy maja w umowie zaznaczone,że nadgodziny nie są
wypłacane, tylko odbiera sie je w formie wolnych dni. A co jesli nie ma
kiedy odebrac tych nadgodzin??? Wiekszosc ma jeszcze nie wykorzystane urlopy
za zeszly rok a pracy jest tyle, ze srednia godzin pracy wynosi ok 11
godz/dzien. Czy ktos moze mi odpowiedziec na pytanie: jak rozwiazac sprawe
nagdodzin jesli koncze prace w tej firmie? Czy mam domagac sie wypłaty czy
straszac pracodawce kodeksem pracy zrobic sobie tygodniowy urlop?

do góry

Czy ktos moze mi odpowiedziec na pytanie: jak rozwiazac sprawe
> nagdodzin jesli koncze prace w tej firmie? Czy mam domagac sie wypłaty czy
> straszac pracodawce kodeksem pracy zrobic sobie tygodniowy urlop?
>
Jak nie chca płacić za nadgodziny to może zapłacą za urlop? Trzeba go wybrać
do końca pierwszego kwartału a jeśli nie to powinni zapłacić. Wiem, że to
nie jest rozwiązanie, ale zawsze to jakaś okrężna droga zapłaty za pracę w
czasie wolnym. Problem stary jak świat i IMO przy takiej sytuacji na rynku
pracy to rozwiązac go na swoją korzyść mogą tylko Ci co mają silna pozycję w
firmie.

do góry

> kiedy odebrac tych nadgodzin???

jest badajze IHMO limit nadgodzin po jego przekroczeniu musza za nie zaplacic
(ok. 200)
A.

do góry

Uzytkownik "Andrzej "druid the darkone" Ostrowski" <d...@f...irc.pl>
napisal w wiadomosci news:3C513336.A6FFFA85@fanthom.irc.pl...
> > kiedy odebrac tych nadgodzin???
>
> jest badajze IHMO limit nadgodzin po jego przekroczeniu musza za nie
zaplacic
> (ok. 200)
> A.
>
Mozna zrobic max 150 w roku i 4 w dniu. Za wszystkie powinni placic. Za
pierwsze dwie (9 i 10 godzina) 150 %, za drugie dwie (czyli 11 i 12 godzina)
200%.
Szczególy w Kodeksie Pracy oczywiscie.

do góry