Witam

Zamierzam wprowadzić w firmie nową usługę polegającą na oferowaniu
pożyczek. Nowatorstwo tej usługi polega na tym, że przy jej udzielaniu
nie istotna jest sprawa zdolności kredytowej (wymagana zawsze w bankach)
a tylko forma zabezpieczenia hipotecznego ( mieszkanie własnościowe,
dom, restauracja, pub, itp.) lub innej wartościowej
ruchomości.(samochód, antyki, itp.). Prowizja z zawarcia tego typu umowy
będzie dość wysoka ponieważ pożyczki sa udzielane na wysokie kwoty (
powyżej 100 tys. zł)

Jak sądzicie do jakiej grupy osób (przyszłych pracowników) mam
przygotować ogłoszenie o pracę ?
Zakładam, że powinny być to osoby mające tzw. "szerokie kontakty" a nie
tylko zwykli handlowcy. Temat jest na tyle ciekawy, że nie można go
"spalić" zatrudniając nieodpowiednie osoby.
Czekam na sugestie i pomoc w sformułowaniu ciekawego ogłoszenia. Będę
nie tylko wdzięczny. Myslę, że udział w sondzie będzie z korzyścią dla
obydwu stron ponieważ oferta pracy ukaże sie niebawem w grupie praca
oferowana.

Zbędne komentarze są tu zbyteczne, natomiast dobra rada mile widziana.

BUF

do góry

Użytkownik "BUF" <w...@w...pl> napisał w wiadomości
news:btp1kp$7pf$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Jak sądzicie do jakiej grupy osób (przyszłych pracowników) mam
> przygotować ogłoszenie o pracę ?
> Zakładam, że powinny być to osoby mające tzw. "szerokie kontakty" a nie
> tylko zwykli handlowcy. Temat jest na tyle ciekawy, że nie można go
> "spalić" zatrudniając nieodpowiednie osoby.
> Czekam na sugestie i pomoc w sformułowaniu ciekawego ogłoszenia. Będę
> nie tylko wdzięczny. Myslę, że udział w sondzie będzie z korzyścią dla
> obydwu stron ponieważ oferta pracy ukaże sie niebawem w grupie praca
> oferowana.
>

Z tymi kontaktami to też nie jest, jak na mój gust, takie oczywiste. Zależy
Ci chyba na tym, żeby kontrahenci dysponowali majątkiem stanowiącym
faktyczne zabezpieczenie, a nie dostawali kasę z racji swojej znajomości z
doradcą?
Wydaje mi się, że podstawowymi cechami takiego konsultanta powinna być
uczciwość (rzadko ostatnio spotykany towar), rzetelność, asertywność (to
oczywiste) i prawdziwy (a nie papierowy) dynamizm w działaniu. Ostatecznie -
decyzja kredytowa będzie musiała zostać podjęta BŁYSKAWICZNIE, a to wymaga
od decydenta zdecydowania i wiary w siebie. Dlatego z założenia poniekąd
odrzuciłbym wszystkich kandydatów w wieku lat dwudziestu paru. Żeby szybko i
trafnie ocenić Klienta - trzeba wykazać się, jak mawiał Zagłoba, życiową
eksperiencją. A ta przychodzi z czasem. Poszukaj chętnych wśród ludzi,
którzy sporo przeżyli; którym życie dokopało. Taki ktoś z łatwością oceni
czy pożyczkobiorca jest kimś rzeczywiście potrzebującym czy raczej zwykłym
naciągaczem planującym z definicji opóźnienia w spłatach.

Sam nie wiem czy napisałem na temat :-))

Pzdr.
M.

do góry

Użytkownik "Marek" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:btu9k6$1l0$1@mamut.aster.pl...
> Użytkownik "BUF" <w...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:btp1kp$7pf$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> > Jak sądzicie do jakiej grupy osób (przyszłych pracowników) mam
> > przygotować ogłoszenie o pracę ?
> > Zakładam, że powinny być to osoby mające tzw. "szerokie kontakty" a
nie
> > tylko zwykli handlowcy. Temat jest na tyle ciekawy, że nie można go
> > "spalić" zatrudniając nieodpowiednie osoby.
> > Czekam na sugestie i pomoc w sformułowaniu ciekawego ogłoszenia.
Będę
> > nie tylko wdzięczny. Myslę, że udział w sondzie będzie z korzyścią
dla
> > obydwu stron ponieważ oferta pracy ukaże sie niebawem w grupie praca
> > oferowana.
> >
>
> Z tymi kontaktami to też nie jest, jak na mój gust, takie oczywiste.
Zależy
> Ci chyba na tym, żeby kontrahenci dysponowali majątkiem stanowiącym
> faktyczne zabezpieczenie, a nie dostawali kasę z racji swojej
znajomości z
> doradcą?
> Wydaje mi się, że podstawowymi cechami takiego konsultanta powinna być
> uczciwość (rzadko ostatnio spotykany towar), rzetelność, asertywność
(to
> oczywiste) i prawdziwy (a nie papierowy) dynamizm w działaniu.
Ostatecznie -
> decyzja kredytowa będzie musiała zostać podjęta BŁYSKAWICZNIE, a to
wymaga
> od decydenta zdecydowania i wiary w siebie. Dlatego z założenia
poniekąd
> odrzuciłbym wszystkich kandydatów w wieku lat dwudziestu paru. Żeby
szybko i
> trafnie ocenić Klienta - trzeba wykazać się, jak mawiał Zagłoba,
życiową
> eksperiencją. A ta przychodzi z czasem. Poszukaj chętnych wśród ludzi,
> którzy sporo przeżyli; którym życie dokopało. Taki ktoś z łatwością
oceni
> czy pożyczkobiorca jest kimś rzeczywiście potrzebującym czy raczej
zwykłym
> naciągaczem planującym z definicji opóźnienia w spłatach.
>
> Sam nie wiem czy napisałem na temat :-))
>
> Pzdr.
> M.
>
> Dzieki za sugestie - przydadzą się ale są ciężkie do wdrożenia. Bo
skąd
brac takich ludzi ? Z reguły wszystkich interesuje ciepła posadka za
marne grosze. Tylko co dalej ? Podwyżka za lat 5 albo w ogóle. Zreszta
to ich sprawa, nie rozumieją, że w ten sposób "nie schwycą Pana Boga za
nogi !. Jacek

do góry