Czy jesli pracownik zwalnia sie piszac podanie z prosba o rozwiazanie umowy
za porozumieniem stron gdyz dowiedzial sie ze jego stanowisko pracy bedzie
likwidowane, czy mozna to podciagnac pod zwonienie z winy zakladu pracy i
rzadac wyplaty odprawy?

pzdr...

do góry

Pięknego dnia Wed, 28 Mar 2007 03:11:21 +0200, "Marble"
<h...@i...pl> zakodował:

>Czy jesli pracownik zwalnia sie piszac podanie z prosba o rozwiazanie umowy
>za porozumieniem stron gdyz dowiedzial sie ze jego stanowisko pracy bedzie
>likwidowane, czy mozna to podciagnac pod zwonienie z winy zakladu pracy i
>rzadac wyplaty odprawy?

Jeżeli firma podpada pod Ustawę, następuje likwidacja stanowiska i
jesteś to w stanie udowodnić (a trudno będzie jak to Ty zawnioskujesz)
to należy się odprawa.
Ale nic nie stoi na przeszkodzie, żeby odpowiedni zapis znalazł się w
porozumieniu stron - wtedy sytuacja jest jasna.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

> gdyz dowiedzial sie ze jego stanowisko pracy bedzie likwidowane

Prawie niemożliwe do udowodnienia. Bo któryż pracownik zwalnia się sam na
podstawie pogłoski o planowanej likwidacji stanowiska? Sam poczeka na
zwolnienie, chyba, że ma inny swój powód.

Podejrzewam, że jest taka sytuacja, że pracownik wiedząc o likwidacji
stanowiska poszukał sobie już nowego pracodawcy i musi sie zwolnić nie
czekając na wypowiedzenie. Ale o tym się nie mówi dotychczasowemu
pracodawcy. To jest ew. punkt do negocjacji z nim. Możesz pójśc do niego na
rozmowę i postawić sprawe tak, że, jeśli likwiduje stanowisko np. za
miesiąc, to będzie musiał wypłacić odprawę. A Ty proponujesz, że rozwiążecie
za porozumieniem stron wczesniej w zamian za część odprawy.

--
Lukasz

do góry

> Czy jesli pracownik zwalnia sie piszac podanie z prosba o rozwiazanie
> umowy za porozumieniem stron gdyz dowiedzial sie ze jego stanowisko pracy
> bedzie likwidowane, czy mozna to podciagnac pod zwonienie z winy zakladu
> pracy i rzadac wyplaty odprawy?

Wg mnie nie.


--
Larsoden | nedosraL
http://www.bykom-stop.avx.pl/

do góry

Użytkownik "Marble" <h...@i...pl> napisał w wiadomości
news:4609ab6a$0$13184$f69f905@mamut2.aster.pl...
> Czy jesli pracownik zwalnia sie piszac podanie z prosba o rozwiazanie umowy
> za porozumieniem stron gdyz dowiedzial sie ze jego stanowisko pracy bedzie
> likwidowane, czy mozna to podciagnac pod zwonienie z winy zakladu pracy i
> rzadac wyplaty odprawy?
>
> pzdr...
>
>
Zwalniając się z takiej przyczyny warto mieć jakieś dowody. Oczywiście najlepiej na
piśmie albo pewnego świadka, który to potwierdzi przed sądem pracy


Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników:

Art. 10. 1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie
konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią
wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy _lub _ jego _ rozwiązanie _
na mocy _ porozumienia _ stron _, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni
obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.

art. 8 dotyczy odprawy.
Warto podkreślić, że przyczyny niedotyczące pracownika mają stanowić _wyłączny_
powód_uzasadniający rozwiązanie umowy.

Kalisima

do góry