L4 na probnym, co moze pracowdawca? - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!n
ews.intelink.pl!news.bipnet.pl!newsfeed.tpinternet.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "Tobi" <l...@p...fm>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: L4 na probnym, co moze pracowdawca?
Date: Wed, 6 Nov 2002 14:58:35 +0100
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 12
Message-ID: <aqb79g$ekf$1@news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: alfa.zab.zigzag.pl
X-Trace: news.tpi.pl 1036591217 14991 217.11.130.194 (6 Nov 2002 14:00:17 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 6 Nov 2002 14:00:17 +0000 (UTC)
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 5.00.2919.6600
X-MSMail-Priority: Normal
X-Priority: 3
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V5.00.2919.6600
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:62100
[ ukryj nagłówki ]
Witam
Czy pracodawca moze rozwiazac umowe na okres probny (3 miesiace) z
pracownikiem ktory jest na L4 od samego poczatku trwania tej umowy? Dodam,
ze przez wczesniejszy miesiac pracownik byl zatrudniony w tej samej firmie
na umowe zlecenie, wiec ZUS ma zaplacony.
Jesli nie mozna tej umowy rozwiazac to co mozna zrobic? Jak dokonac
kontroli, do kogo sie zwrocic?

pozdro
Tobi