Dzisiaj dostalem wypowiedzenie umowy o prace w zwiazku z "restrukturyzacja
zatrudnienia" w firmie.
Firma zalega mi z pensja 3 miesiace. Czy lepiej podpisac rozwiazanie umowy,
czy moze samemu wypowiedziec
prace w zwiazku z niewyplacaniem pensji. W ktorym przypadku istnieje wieksza
szansa odzyskania zaleglego wynagrodzenia.
Jak to wszystko wyglada od strony prawnej (sztuczki,kruczki)?
W umowie zawarta jest klauzura o niemozliwosci pracowania u konkurencji
przez okres 2 lat.
Doczytalem kiedys, ze w tym wypadku pracodawca musi wyplacac mi przez ten
okres 25% wynagrodzenia.
Jak to powinno wyglądać? 25% od kwoty brutto? Co miesiąc czy jednorazowo?
W umowie nie jest to sprecyzowane. Czy pracodawca jeśli by zrezygnował z
tego prawa, to czy musi mi dać to na piśmie ?

Pozdrawiam.
Oko