Witam !

Dowiedziałem się dzisiaj, że nie będę miał przedłużonej umowy o pracę.
W sumie, nie ma czego żałować bo:
- praca była za min. płacę,
- zajmowałem się mało twórczymi bzdetami.
Ale p. Burmistrz zrobiła mnie wcześniej w Bolka gdyż:
- przy pierwszej rozmowie usłyszałem, że będę robił w swojej działce (jestem
po FiB a w poprzednich pracach zajmowałem się finansami) a wylądowałem w
dziale budownictwa i głównie wklepywałem pisemka.
- umowę dostałem po 3 tygodniach od rozpoczęcia pracy i to tylko na 2 M.
Wcześniej były tłumaczenia, że "dostanę na jutro" bo nie ma kadrowej albo,
żebym przyszedł po południu a wtedy oczywiście p. Burmistrz już nie było.
I okazało się, że jestem przyjęty ze środków interwencyjnych czyli za te 800
PLN. Gdybym to wiedział wcześniej to mógłbym ciągnąć jeszcze ZLA i miałbym
2x tyle kasiory i czas na poszukiwanie sensownej pracy. Ale zostałem
postawiony przed faktem dokonanym: chcesz to pracuj, nie to idź na
kuroniówkę bo "ja niczego nie obiecywałam". A ciągłość ZLA uciekła :-(
A teraz bez słowa wyjaśnienia dostaje urlop do wykorzystania bo: "nie płacą
za niewykorzystany". A na koniec gdy chciałem z nią porozmawiać to
usłyszałem, że jestem bezczelny.........
Mam parę pomysłów jak umilić życie zawodowe p. Burmistrz. Może ktoś
wcześniej nie chciał odchodzić bez pożegnania ma doświadczenie w tej
dziedzinie. Będę wdzięczny za sugestię i podzielenie się doznaniami. Czy w
ogóle warto robić szum (może to zaszkodzić przy aplikowaniu o kolejną pracę)
a może lepiej dać sobie siana. Z tego co wiem to:
- nie robiłem badania wstępnego przy przyjęciu a jedynie dałem xero
poprzednich , ważnych jeszcze badań wstępnych na których widnieje inny
pracodawca; czy wobec tego mogłem być dopuszczony do pracy ? Nie mówiąc już
o wstępnym przeszkoleniu z BHP, nic takiego nie odbywałem a tym bardziej nie
podpisywałem. Może telefon do PIP ?
- umowę miałem od początku miesiąca a wątpię czy byłem zgłoszony na ZUA z
datą rozpoczęcia pracy a pracodawca ma na to tydzień. Czyli nie dopełnili
formalności. W ogóle to w każdym miesiącu w ZUSie na ZS wywalało im KDRa.
Może kontrola z ZUS'u ?
- używane oprogramowanie jest pirackie, Windy i Office'y hulają bez
licencji. Telefonik do Microsoftu ? Tylko czy w takim przypadku nie
zaszkodzę więcej informatykowi ale za używane oprogramowanie bodajże
odpowiada dyrektor jednostki. A nie chcę robić nic co mogłoby zaszkodzić
zwykłym pracownikom.
Wiem, że pracodawca nie może odmówić wydania świadectwa pracy ale czy nie
lepiej wstrzymać się do czasu jak będę miał świstek w ręce ?
Chociaż myślę serio czy wpisanie Urząd Miasta i Gminy do CV to nie obciach.

Pozdrawiam
Karol