Witam

Mam do was pytanie - może ktoś z was będzie w stanie dokłądnie na nie
odpowiedzieć ;)

Sytuacja wygląda tak:

Pracuje w firmie, która pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach
7:00 -22:00
W moim wydziale pracują 3 osoby - Ja na cały etat i 2 osoby na 3/4 etatu -
ale sprawa dotyczy mnie - czyli pełnego etetu /równoważny czas pracy - okres
rozliczeniowy 1 miesiąc

Pracuje w róznych godzinach tzn o 7:00 do 15:00 lub od 14:00 do 22:00 także
w soboty i niedziele - z tym, ze w niedziele pracuje 12h

Teraz moje pytania:
- w związku z reorganizacją i dodaniem obowiązkóworaz brakami kadrowymi, mój
pracodawca stwierdził, iż od 1 czerwca bendę pracował po 48h tygodniowo (z
tego co wiem KP mówi o 40h przecietnie 5 dniowym tygodniu pracy) i
ewentualne nadgodziny będe móg odebrac w lipcu i sierpniu - oczywiście
pracodawca twierdzi, iż jest to zgodne z KP - czy ma rację?

- pytanie odnośnie sobót i niedzieli - jeżeli firma pracuje 7 dni w tygodniu
to ja idąc do pracy w sobotęi niedzielę - powinienem mieć traktowane te dni
jako nadgodziny ? - skoro w/g KP przeciętny tydzień pracy jest 5 dniowy to
jak to wygląda w moim przypadku? - do tej pory kiedy miałem planową pracę w
niedzielę odbierałem ten dzień np. w poniedziałek lub wtorek następnego
tygodnia - sobota natomias była traktowana jako normalny dzień- będe
wdzięczny gdyby ktoś naświetlił mi jak powinienien wyglądać mój tydzień
pracy biorąc pod uwagę pracę w sobote i niedzielę- i ile w ciągu danego
tygodnia powinienem mieć wolnego (w zamian za przepracowany weekend)

- jak to jest z tym równoważnym czasem pracy (okres rozliczeniowy 1
miesiąc) - czy np. nadgodziny moga przejść na następny okres rozliczeniowy,
to samo dotyczy sprawy "niedogodzin" czy one także przechodzą na następny
okres rozliczeniowy?
Czy w/w rozkładzie czasu pracy musi być zachowane 11h między zakończeniem a
rozpoczeńciem pracy? - gdzieś wyczytałem (nie w KP), iż nie można
rozpoczynać pracy w ciągu tych samych 24h?

Będę wdzięczny za wasze odpowiedzi i opinie

Pozdrawiam
Wojtek