-
Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.onet.pl!not-for-mail
From: "Barbara" <b...@o...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Jak to rozwikłać?
Date: Mon, 28 Aug 2006 22:07:41 +0200
Organization: Onet.pl
Lines: 33
Message-ID: <ecvifo$9aa$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: efu229.internetdsl.tpnet.pl
X-Trace: news.onet.pl 1156795705 9546 83.14.254.229 (28 Aug 2006 20:08:25 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...onet.pl
NNTP-Posting-Date: Mon, 28 Aug 2006 20:08:25 +0000 (UTC)
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2962
X-Sender: RII5JqUsifEVE71+9LJiPxu5ErBzCn13
X-RFC2646: Format=Flowed; Original
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2869
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:189536
[ ukryj nagłówki ]Firma podpisuje z pracownikiem umowę o pracę na czas określony (1 rok) z
okresem wypowiedzenia 2 tygodnie.
Umowa podpisana jest warunkowo (ustalenia ustne m-dzy pracodawcą a
pracownikiem), czyli pracownik zostaje zatrudniony, złożywszy dżentelmeńską
obietnicę, że do ustalonego dnia (trzy miesiące od podpisania umowy) spełni
określony warunek (np. zrobi kurs w zakresie jakiegoś oprogramowania czy też
księgowości i dostarczy odpowiedni dokument). Warunek ten podany był w
ogłoszeniu o pracę i spełnienie go było niezbędne i konieczne, by dostać się
na to stanowisko. Ponieważ jednak pracownik posiadał inne walory, zrobiono
ukłon w jego stronę i przyjęto go na nieco innych, wyżej opisanych zasadach.
Na miesiąc przed ustaloną datą pracodawca przypomina pracownikowi, że zbliża
się termin dotrzymania obietnicy. Pracownik twierdzi, że nie jest w stanie
(nie podając konkretnych przyczyn) spełnić tego warunku i nie wie, kiedy
będzie to możliwe. Pracodawca stwierdza, że w takim razie zmuszony będzie do
wypowiedzenia mu umowy o pracę.
Czy jest to w porządku ze strony pracodawcy?
Dodatkowe utrudnienie - pracownik wiedząc, co go czeka, na dwa tygodnie
przed ustaloną datę, idzie na (prawdopodobnie) krzywe zwolnienie lekarskie.
Najpierw na tydzień, potem na drugi. Zapowiada się to na dłużej (pracownik
ma znajomego lekarza), bardzo możliwe, że na miesiąc. Co w takim przypadku
może zrobić pracodawca. Siłą rzeczy nie jest mu potrzebny ktoś, kto miga się
od pracy udając chorego, a w dodatku okazuje się niesłownym człowiekiem, a
jednocześnie musi kogoś zatrudnić na to miejsce, ponieważ nie jest w stanie
rozdzielić obowiązków tego pracownika między innych. Czy możliwe jest w
takiej sytuacji (zwolnienie lekarskie) wypowiedzenie umowy o pracę?
Z góry dziękuję za pomoc.
Barbara
Następne wpisy z tego wątku
Najnowsze wątki z tej grupy
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
Najnowsze wątki
- 2024-06-28 Łódź => International Freight Forwarder <=
- 2024-06-28 Łódź => Spedytor Międzynarodowy <=
- 2024-06-28 Gdańsk => Head of International Freight Forwarding Department <=
- 2024-06-28 Sopot => Team Leader E-Commerce for Foreign Markets <=
- 2024-06-28 Warszawa => Senior React Native Developer <=
- 2024-06-28 Warszawa => Frontend Developer (React) <=
- 2024-06-28 Warszawa => Software .Net Developer <=
- 2024-06-28 Warszawa => Frontend Developer (React) <=
- 2024-06-28 Warszawa => Programista Full Stack .Net <=
- 2024-06-28 Warszawa => Frontend Developer (React) <=
- 2024-06-27 Warszawa => Key Account Manager <=
- 2024-06-27 Bażanowice => Expert Migration Architect (Azure) <=
- 2024-06-27 Ulm => IT Netzwerktechniker (m/w/d) <=
- 2024-06-27 Warszawa => Kierownik Działu Spedycji Międzynarodowej <=
- 2024-06-27 Warszawa => Head of International Freight Forwarding Department <=