Witam!
Próbuje znaleźć odpowiedź na pytanie czy firma, w której pracuję jest
zobowiązana utworzyć fundusz socjalny czy też nie. I czy mogę sie ubiegać o
wypłatę tzw. "gruszowego". Firma zatrudnia zdecydowanie powyżej 20 osób i jest
firmą prywatną.

Czy mogę prosić Was o interpretację tej ustawy? - załączam aktualną treść
części tej ustawy (aktualną na dzień 01.07.2004 - ostatnie zmiany 01.01.2004):

"Art. 3. (7)
1. (8) Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 2, pracodawcy zatrudniający według
stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu
na pełne etaty.
1a. (9) (uchylony).
1b. (10) (uchylony).
2. (11) Pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych
jednostek
sektora finansów publicznych, o których mowa w art. 18-20 ustawy z dnia 26
listopada 1998 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 155, poz. 1014, z 1999 r.
Nr 38, poz. 360, Nr 49, poz. 485, Nr 70, poz. 778 i Nr 110, poz. 1255, z 2000
r. Nr 6, poz. 69, Nr 12, poz. 136, Nr 48, poz. 550, Nr 95, poz. 1041, Nr 119,
poz. 1251 i Nr 122, poz. 1315, z 2001 r. Nr 45, poz. 497, Nr 46, poz. 499, Nr
88, poz. 961, Nr 98, poz. 1070, Nr 100, poz. 1082, Nr 102, poz. 1116, Nr 125,
poz. 1368 i Nr 145, poz. 1623 oraz z 2002 r. Nr 41, poz. 363 i 365, Nr 74, poz.
676 i Nr 113, poz. 984), tworzą Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych
pracowników.
3. (12) Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku
mniej
niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, z zastrzeżeniem ust. 2, mogą
tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą
wypłacać świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4-6.
3a. (13) Pracodawcy, o których mowa w ust. 3, nieobjęci układem zbiorowym
pracy oraz niezobowiazani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w
sprawie nietworzenia Funduszu i niewyplacania świadczenia urlopowego przekazują
pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób przyjęty
u danego pracodawcy.
3b. (14) U pracodawców, o których mowa w ust. 3, zatrudniających co najmniej 20
pracowników, objętych układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie
nietworzenia Funduszu i niewyplacania świadczenia urlopowego zawiera sie w
układzie zbiorowym pracy. Jeżeli u takich pracodawców pracownicy nie sa objęci
układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nieutworzenia Funduszu i
niewyplacania świadczenia urlopowego zawiera sie w regulaminie wynagradzania;
art. 4 ust. 3 stosuje sie odpowiednio.
4. (15) Wysokość świadczenia urlopowego, o którym mowa w ust. 3, nie może
przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, określonego w art. 5 ust. 2, 2a i 3 -
odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym ze wysokość
świadczenia dla zatrudnionych, o których mowa w art. 5 ust. 2 i 3, ustala sie
proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.
5. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w roku
każdemu
pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego
w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
5a. (16) Wyplata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim
dniu
poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w ust. 5.
6. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, nie podlega składce na
ubezpieczenie społeczne pracowników.
7. (17) (skreślony).

Art. 4. (18)
1. U pracodawców, o których mowa w art. 3 ust. 1, układ zbiorowy pracy może
dowolnie kształtować wysokość odpisu na Fundusz; może również postanawiać, ze
Fundusz nie będzie tworzony.
2. U pracodawców określonych w art. 3 ust. 1, których pracownicy nie sa objeci
ukladem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawach, o których mowa w ust. 1,
moze zawierać regulamin wynagradzania.
3. Jeżeli u pracodawcy, o którym mowa w ust. 2, nie działa zakładowa
organizacja związkowa, postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie
wysokości odpisu na Fundusz lub nietworzenia Funduszu wymagają uzgodnienia z
pracownikiem, o którym mowa w art. 8 ust. 2."

Zarząd mojej firmy w zeszłym roku (w grudniu 2003) uchwalił cos takiego:
"Zgodnie z treścią art. 4 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu
świadczeń socjalnych Zarząd (...) w porozumieniu z Przedstawicielami
Pracowników, postanawia zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń
socjalnych od dnia 1 stycznia 2004"
Czy zakład zatrudniający powyżej 20 osób powinien posiadać fundusz świadczeń
socjalnych czy też może z niego zrezygnować?
Pozdrawiam
maciejc

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl