Witam!

Zatrudniona jestem w Spolce Cywilnej (2 wlascicieli i 2 sklepy).
Spolka sie rozpada.

Po interwencji bieglego sklep w ktorym pracuje przypadl wlascicielowi u
ktorego nie chcialabym pracowac.

Wolalabym pracowac u drugiego, ktory chcialby mnie zatrudnic.
Jak rozwiazac umowe bez okresu wypowiedzenia i bez porozumienia stron
(pracodawca nie chce sie zgodzic na rozwiazanie za porozumieniem stron).

Czy istnieje jakis sposob?

Z gory dziekuje

--
pozdrawiam
Agness

do góry

Użytkownik "wcale_nie" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
news:cdej0p$gqh$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam!
>
> Zatrudniona jestem w Spolce Cywilnej (2 wlascicieli i 2 sklepy).
> Spolka sie rozpada.
>
> Po interwencji bieglego sklep w ktorym pracuje przypadl wlascicielowi u
> ktorego nie chcialabym pracowac.
>
> Wolalabym pracowac u drugiego, ktory chcialby mnie zatrudnic.
> Jak rozwiazac umowe bez okresu wypowiedzenia i bez porozumienia stron
> (pracodawca nie chce sie zgodzic na rozwiazanie za porozumieniem stron).
>
> Czy istnieje jakis sposob?
>
> Z gory dziekuje
>
> --
> pozdrawiam
> Agness
>
>

Mowie Ci. Pogadaj z tym lepszym zeby pogadal z tym gorszym w twojej sprawie.

do góry

Użytkownik "wcale_nie" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
news:cdej0p$gqh$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam!
>
> Zatrudniona jestem w Spolce Cywilnej (2 wlascicieli i 2 sklepy).
> Spolka sie rozpada.
>
> Po interwencji bieglego sklep w ktorym pracuje przypadl wlascicielowi u
> ktorego nie chcialabym pracowac.
>
> Wolalabym pracowac u drugiego, ktory chcialby mnie zatrudnic.
> Jak rozwiazac umowe bez okresu wypowiedzenia i bez porozumienia stron
> (pracodawca nie chce sie zgodzic na rozwiazanie za porozumieniem stron).
>
> Czy istnieje jakis sposob?

Tak, tak zwany sposób kamikadze:), ale do żeczy, porozmawiaj z tym szefem u
którego chcesz pracować, skoro chce Cię przyjąć, powiedz mu otwarcie że
najnormalniej w świecie rzucisz pracę u jego wpólnika jak on zapewni Ci
zatrudnienie.
Pamiętaj tylko że jeśli dojdzie do tego a ten który chce jak na razie Cię
zatrudnić odmówi Ci to zostajesz "na lodzie".
Warto więc odrazu podpisać z "lepszym" szefem umowę o pracę tak abyś była
pewna pracy.

Jest jeszcze problem ze świdectwem pracy jakbyś pożuciła pracę, ale ten
"lepszy" szef powinien napisac Ci bez problemu, w końcu to była spółka i ma
on do tego prawo.

pzdr.
Artur
>
> Z gory dziekuje
>
> --
> pozdrawiam
> Agness
>
>

do góry

On Sun, 18 Jul 2004 20:15:38 +0200, "wcale_nie" <m...@g...pl> wrote:

>Witam!
>
>Zatrudniona jestem w Spolce Cywilnej (2 wlascicieli i 2 sklepy).
>Spolka sie rozpada.
>
>Po interwencji bieglego sklep w ktorym pracuje przypadl wlascicielowi u
>ktorego nie chcialabym pracowac.
>
>Wolalabym pracowac u drugiego, ktory chcialby mnie zatrudnic.
>Jak rozwiazac umowe bez okresu wypowiedzenia i bez porozumienia stron
>(pracodawca nie chce sie zgodzic na rozwiazanie za porozumieniem stron).
>
>Czy istnieje jakis sposob?
>
Jeśli dobrze zrozumiałem, jeden Cie chce i jest ok, drugi też (albo z
powodów merytorycznych, albo pierwszemu na złość), a u drugiego nie
chcesz pracować.

Dużo zależy, jak masz podpisaną umowę - jeśli ze "starą" S.C., to
Pracodawca przestanie istnieć po rozpadzie spółki, jeśli na nowych
zasadach, czyli z "działalnością" jednego z panów, to którego ?

Jeśli masz podpisaną umowę "z tym gorszym" to źle, ale zawsze możesz
ją wypowiedzieć (np z uwagi na zmianę warunków umowy/pracy - nie do
obalenia w przypadku rozpadu spółki).

Tak, czy inaczej musisz być pewna, że rzeczywiście posadę u pierwszego
masz zapewnioną.

do góry

DT wrote:

> Tak, czy inaczej musisz być pewna, że rzeczywiście posadę u pierwszego
> masz zapewnioną.

mam- wydzwania do mnie non toper
--
pozdrawiam
A

do góry

On Mon, 19 Jul 2004 19:44:57 +0200, "wcale_nie"
<wcale_nie@_wytnijto_interia.pl> wrote:

>DT wrote:
>
>> Tak, czy inaczej musisz być pewna, że rzeczywiście posadę u pierwszego
>> masz zapewnioną.
>
>mam- wydzwania do mnie non toper

To powiedz mu, że bardzo chętnie podpiszesz z nim jutro umowę na czas
nieokreślony, z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, za stawkę + 15 do
+ 45 % (sama oceń) od bieżącej, z podanym terminem rozpoczęcia pracy
np. za następny pełny miesiąc (czyli dziś to od września).

Gdy podpiszesz taką umowę daj mi znać mailem, dam sobie mały palec
uciąć, że nie będzie problemu z rozwiązaniem dotychczasowej (pomogę
Ci). Tylko ważne jest, żebyś miała pewność, że "ten dobry" nie chce
tylko zrobić na złość 'temu "złemu".

Pozdrawiam.

do góry