Mam umowę o pracę na czas określony-do końca tego roku. Właśnie trafiła mi się
możliwość zminy pracy na bardziej atrakcyjną. Umowa dopuszcza możliwość
wcześniejszego rozwiązania z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, jednak nowy
pracodawca już chce mnie w pracy. Jak rozwiązać szybko umowę ze starym
pracodawcą. Urlopu juz nie mam. Czy porozumienie stron wchodzi w tym przypadku
w grę?? Jeśli tak to pewnie jest to tylko dobra wola pracodawcy?? Nie wiem czy
się na to zgodzi bo teraz jestem mu bardzo potrzebny. Proszę o radę, z góry
dziękuję i pozdrawiam...

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Ktotek wrote:
> > Czy porozumienie stron wchodzi w tym przypadku w grę?? Jeśli tak to
> pewnie jest to tylko dobra wola pracodawcy?? Nie wiem czy się na to
> zgodzi bo teraz jestem mu bardzo potrzebny.

Sam sobie odpowiedziales :)
--
Pozdrawiam.
onsok

do góry

> Mam umowę o pracę na czas określony-do końca tego roku. Właśnie trafiła mi
się
> możliwość zminy pracy na bardziej atrakcyjną. Umowa dopuszcza możliwość
> wcześniejszego rozwiązania z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, jednak
nowy
> pracodawca już chce mnie w pracy.

Jak kocha to poczeka :)

do góry

Użytkownik "Ktotek" <k...@W...pl> napisał w wiadomości
news:10d5.00000c67.3f4e3b94@newsgate.onet.pl...
> Mam umowę o pracę na czas określony-do końca tego roku. Właśnie trafiła mi
się
> możliwość zminy pracy na bardziej atrakcyjną. Umowa dopuszcza możliwość
> wcześniejszego rozwiązania z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, jednak
nowy
> pracodawca już chce mnie w pracy. Jak rozwiązać szybko umowę ze starym
> pracodawcą. Urlopu juz nie mam. Czy porozumienie stron wchodzi w tym
przypadku
> w grę?? Jeśli tak to pewnie jest to tylko dobra wola pracodawcy?? Nie wiem
czy
> się na to zgodzi bo teraz jestem mu bardzo potrzebny. Proszę o radę, z
góry
> dziękuję i pozdrawiam...
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Jak pracodawca sie nie zgodzi to pozostaje jedno tylko wyjście - tzw. dawne
"porzucenie pracy". Czyli zaprzestanie świadczenia pracy. I dyscyplinarne
zwolnienie - art. 52 kodeksu pracy.


Pozdrawiam
Michał

do góry

>
> Jak pracodawca sie nie zgodzi to pozostaje jedno tylko wyjście - tzw. dawne
> "porzucenie pracy". Czyli zaprzestanie świadczenia pracy. I dyscyplinarne
> zwolnienie - art. 52 kodeksu pracy.
>

+ "zwolnienie" pracodawcy

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry