Witam

Mam takie pytanie.

Pracuje w systemie ciaglym (prawie) ale w grafiku mamy powsadzane takzwane
wolne nieplatne zeby nie przekroczyc np w kwietniu 160 godzin miesiecznie.
Pracujemy systemem 3 zmiany, 4 brygady.
W najblizszy piatek mamy w grafiku "wolne nie platne" a powinnismy przyjsc
do pracy (wg systemu ciaglego)
Zaklad zdecydowal sie ze nie zatrzyma w tym dniu produkcji i ze przyjdziemy
do pracy.

Maja zaplacic nam o 50% wiecej. I tu wlasnie mam pytanie czy nie powinny to
byc tkz. "setki" czyli praca stawke 100% wyzsza.

Zaraz szukam w kodeksie za jaka stawke mamy pracowac tego dnia ale tymczasem
prosze o wasza opinie na ten temat i ewentualne akty prawne

Pozdrawiam

Puszka