> To na początek kup sobie za 5 zlotych kodeks pracy, a potem go
> przeczytaj.
>
Co ma do tego kodeks pracy....

do góry

Mirelcia <m...@i...pl> wrote:

>> To na początek kup sobie za 5 zlotych kodeks pracy, a potem go
>> przeczytaj.
>>
> Co ma do tego kodeks pracy....

Ano on określa co i jak. Nic więcej. Niewiele, prawda?

--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry

Użytkownik "Mirelcia" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:alf6va$7q1$2@news.tpi.pl...
>
> Mam jeszcze jedno pytanko... Moj szef stwierdzil ze nie interesuje go kto
mi
> zmarl... a zmarl moj dziadek i nie chcial mi dac wolnego na pogrzeb...
Kazal
> mi to odpracowac... Co mam z tym fantem zrobic???
> Mirelcia

Proste. Podaj mu przepisy regulujące te sprawy, a jest to ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie
sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom
zwolnień od pracy. (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 281)

Wiesiek

do góry

Pięknego dnia 8 Sep 2002 10:51:15 GMT, Adam Płaszczyca <_...@i...pl>
zakodował:
>Niewielka różnica.

Różnice są znaczne:
1. Wszelkie warunki porozumienia muszą być w nim zawarte (więc
następne punkty odnoszą się do sytuacji, gdy w porozumieniu nie ma o
nich mowy).
2. Porozumienie ustala termin rozwiązania umowy (może być od zaraz, za
tydzień itp) - przy wypowiedzeniu są terminy ustawowe.
3. Przy wypowiedzeniu przysługują 2 (lub 3) dni wolnego na
poszukiwanie pracy - przy porozumieniu ich nie ma.
4. Przy porozumieniu pracodawca może zmusić pracownika do
wykorzystania urlopu - przy wypowiedzeniu nie.
5. Porozumienie wygląda lepiej "w papierach" - ale świadectwo nowemu
pracodawcy dostarcza się raczej po podpisaniu umowy.

Tak czy inaczej pracownik wychodzi najlepiej, gdy umowę wypowieda
pracodawca (najlepiej z przyczyn ekonomicznych).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Pięknego dnia 8 Sep 2002 16:02:38 GMT, Adam Płaszczyca <_...@i...pl>
zakodował:

>To na początek kup sobie za 5 zlotych kodeks pracy, a potem go
>przeczytaj.

Też może przczytaj (dokładnie) i napisz, który paragraf mówi o urlopie
okolicznościowym na wypadek śmieci dziadka.

Do Mirelli:
Rozporzadzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecnosci w
pracy oraz udzielania pracownikom zwolnien od pracy.

§ 3. Dowodami usprawiedliwiaj?cymi nieobecno?ć w pracy s?:

1) za?wiadczenie lekarskie o czasowej niezdolno?ci do pracy,
wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolno?ci do
pracy,

2) decyzja wła?ciwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana
zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaĽnych - w razie
odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,

3) o?wiadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczno?ci
uzasadniaj?cych konieczno?ć sprawowania przez pracownika osobistej
opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego
zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko
uczęszcza,

4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się,
wystosowane przez organ wła?ciwy w sprawach powszechnego obowi?zku
obrony, organ administracji rz?dowej lub samorz?du terytorialnego,
s?d, prokuraturę, policję lub organ prowadz?cy postępowanie w sprawach
o wykroczenia - w charakterze strony lub ?wiadka w postępowaniu
prowadzonym przed tymi organami, zawieraj?ce adnotację potwierdzaj?c?
stawienie się pracownika na to wezwanie,

5) o?wiadczenie pracownika potwierdzaj?ce odbycie podróży służbowej w
godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy
nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiaj?cych odpoczynek
nocny.
[...]

§ 15. Pracodawca jest obowi?zany zwolnić od pracy pracownika na czas
obejmuj?cy:

1) 2 dni - w razie ?lubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka
albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca,
matki, ojczyma lub macochy,

2) 1 dzień - w razie ?lubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu
jego siostry, brata, te?ciowej, te?cia, babki, dziadka, a także innej
osoby pozostaj?cej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpo?redni?
opiek?.

§ 16. 1. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 8 zdanie
drugie, § 9, § 11 ust. 1 pkt 2, § 12 oraz § 15 pracownik zachowuje
prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób okre?lony w przepisach
wydanych na podstawie art. 297 Kodeksu pracy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry