Czy jest możliwe aby pracodawca wydając wewnętrzne zarządzenie ograniczył
możliwość egzekucji z wynagrodzenia pracownika. Chodzi mi o egzekucje inne
niż alimenty, a ograniczenie miałoby polegać na wskazaniu iż z wynagrodzenia
pracownika nie można ściągnąć więcej niż np.15% wynagrodzenia netto. Pytam
dlatego że w kodeksie pracy pisze że w razie zajęcia wynagrodzenia
pracownika musi mu pozostać tzw. minimum socjalne, czyli netto z najniższego
wynagrodzenia i że żadne regulaminy ani układy zbiorowe pracy nie mogą tego
wyłączyć. Tylko czy chodzi tu o ochronę pracownika tak żeby komornik
przypadkiem nie zabrał mu wszystkiego i człowiek zostaje bez wypłaty, czy
też chodzi o to żeby chronić w tym wypadku wierzyciela. A z drugiej strony
dzwoniłam kiedyś do komornika i ten poinformował mnie że zakłady pracy mają
takie wewnętrzne zarządzenia które określają maksimum jakie można potrącić z
wynagrodzenia.
Ewa