(....)
> Ledwo co zerknął na moje
> CV, powiedział że przyjęć nie ma, bo dostał USTNE ZALECENIE BLOKADY
> PRZYJĘĆ
> OSÓB Z ZEWNĄTRZ. Z jego niejasnych wypowiedzi wywnioskowałam że ta "ustna
> blokada przyjęć" polega na przyjmowaniu do pracy znajomych i krewnych
> królika.

Niekoniecznie. Od przynajmniej pól roku w mediach przebąkiwuje sie o
reorganizacji poczty co a sie wiązac z duzymi zwolnieniami (parę miesięcey
temu padla gdzieś nawet liczba 20 tys osób - ale sprawa mnie nie interesuje
więc tematu nie śledzę).
Zwiazki zawodowe oczywiście protestują przeciwko zwolnieniom - i właśnie to
głownie pojawia sie w mediach.
W tej sutuacji, "blokada przyjec ludzi z zewnątrz" wydaje mi się rozsadna -
przy dużej reorganizacji ( ze zwiazkowym straszakiem w tle) warto najpierw
sprawdzić czy juz zatrudnieni w zminiejszanych oddzaiłach nie bedą chceili
przejść do innych filii...

> Jak można dostać pracę jeśli TAKI SZEF nie chce nawet wysilić sie na
> przebłysk
> inteligencji: a może zainwestowane pieniądze w tą osobę przyniosą wymierne
> korzyści typu np. poprawienie obsługi klientów i wizerunku konkretnego
> oddziału
> poczty?

Na krótką mete przyniosą raczej kłopoty. Przełożeni tego szefa starający się
jakoś dogadać ze związkam ma więc zmninimalizować zwolnienia, natychmiast
zaczną dociekać, dlacego jeden dyrektor nagle zatrudnia nowych. Zaczną się
podejżenia o nepotyzm, a jak nie znajdą żadnych koligacji rodzinnych to
dojdą do wniosku, że zatrudnił kochankę...
No i po co mu to?
Pozdrawiam
Paweł