Witam !!!

Zwracam sie z prosba o wyjasnienie czy Pracodawca moze zastosowac metode
typu "wszyscy za jednego jeden za wszystkich"
A mianowice pracuje w komorce skladajacej sie z 5 osob, pracujemy w soboty
oraz Niedziele , za soboty dostajemy tzw godziny do wybrania w innym
terminie (8 godz pracy w sobote = 8 godzin do wybrania w innym terminie).
Pracodawca ukaral nas wszystkim pozbawieniem wszystkich dotychczas nie
wykorzystanych godzin ( kazdy mial ich po kilkadziesiat )poniewaz
stwierdzil ze nie bedzie dochodzil kto i co tylko zabral kazdemu godziny do
wybrania.( nikt nie przyznal sie do szafki odziezowej -bezimiennej do
ktorej ma dostep praktycznie kazdy a tam znalazl produkowany towar )
Oczywiscie nic nikt z nas nie podpisywal zadnego oswiadczenia bo zreszta
Pracodawca oglosil to ustnie.
Mam pytanie czy jest jakas wykladnia ze mogl tak zrobic ???
Czy godziny do wybrania ktore mielismy przepadly czy nie ???

Pozdr Andrzej

do góry

Użytkownik "Dexter" <g...@o...pl> napisał w wiadomości
news:c3p74b$9m7$1@news.telbank.pl...
> Witam !!!
>
> Zwracam sie z prosba o wyjasnienie czy Pracodawca moze zastosowac metode
> typu "wszyscy za jednego jeden za wszystkich"
> A mianowice pracuje w komorce skladajacej sie z 5 osob, pracujemy w soboty
> oraz Niedziele , za soboty dostajemy tzw godziny do wybrania w innym
> terminie (8 godz pracy w sobote = 8 godzin do wybrania w innym terminie).
> Pracodawca ukaral nas wszystkim pozbawieniem wszystkich dotychczas nie
> wykorzystanych godzin ( kazdy mial ich po kilkadziesiat )poniewaz
> stwierdzil ze nie bedzie dochodzil kto i co tylko zabral kazdemu godziny
do
> wybrania.( nikt nie przyznal sie do szafki odziezowej -bezimiennej do
> ktorej ma dostep praktycznie kazdy a tam znalazl produkowany towar )
> Oczywiscie nic nikt z nas nie podpisywal zadnego oswiadczenia bo zreszta
> Pracodawca oglosil to ustnie.
> Mam pytanie czy jest jakas wykladnia ze mogl tak zrobic ???
> Czy godziny do wybrania ktore mielismy przepadly czy nie ???
>
> Pozdr Andrzej
>
Nie nie może stosować takiej kary, po prostu nie przewiduje jej Kodeks
pracy. Postawcie się. Jeżeli będzie w dalszym ciągu oporny to złóżcie skargę
, najlepiej na piśmie, do Okręgowego Inspektoratu Pracy lub do oddziału
terenowego.

pozdrawiam i życzę powodzenia.

Jurek

do góry

Użytkownik Dexter napisał:

> Pracodawca ukaral nas wszystkim pozbawieniem wszystkich dotychczas nie
> wykorzystanych godzin ( kazdy mial ich po kilkadziesiat )poniewaz
> stwierdzil ze nie bedzie dochodzil kto i co tylko zabral kazdemu godziny do
> wybrania.( nikt nie przyznal sie do szafki odziezowej -bezimiennej do
> ktorej ma dostep praktycznie kazdy a tam znalazl produkowany towar )
> Oczywiscie nic nikt z nas nie podpisywal zadnego oswiadczenia bo zreszta
> Pracodawca oglosil to ustnie.

a może to sam pracodawca podłożył ten towar, co by Wam nie oddawać
godzin? Wiem, że to dziwne, ale w dzisiejszych czasach nic już
zadziwić nie może.
Swoją drogą, jak ja miałbym gościa, który kradnie, to za wszelką cenę
chciałbym dowiedzieć się który to, żeby go po prostu zwolnić.

> Mam pytanie czy jest jakas wykladnia ze mogl tak zrobic ???

nie ma prawa tak zrobić.


--
Witiia

do góry

was jest piecioro i postaraj sie aby wszyscy sie razem postawili.
oczywiscie zgloszenie do inspekcji przydaloby sie bardzo.
ty masz obowiazek przychodzic do pracy i robic to co kaza ale i
pracodawca ma tez obowiazek przestrzegac kodeksu.
a jezeli macie jakies inne z nim ustalenia to musza byc one na pismie.

do góry

Tue, 23 Mar 2004 12:30:14 +0100, na pl.praca.dyskusje, Dexter napisał(a):

Tak wszyskie rady sa prawdziwe , ale nalezaloby wywazc zyski i straty, bo
pracodawca wezwie policje i moze zwolnic wszstkich z powodu utraty
zaufania. taki wariant jest tez mozliwy i zgodny z kodeksem .Poprostu
nalezaloby wskazac zlodzieja -niestety wiem ze to przykre- ale to chyba nic
przyjemnego byc ciagle podejrzanmy o kradziez.
--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry