Witam wszystkich. Mam pytanie odnośnie czasu pracy, może znajdzie się
jakiś prawnik. Otóż w pewnej "firmie" mogę zacząć pracę, jednak muszę
się zgodzić się na warunki: ilość godzin dziennie - 12, ilośc dni w
tygodniu - 7(!!!). Jest to praca tymczasowa jest na umowe zlecenie. Czy
takie coś jest wogóle legalne??

do góry

> Witam wszystkich. Mam pytanie odnośnie czasu pracy, może znajdzie się
> jakiś prawnik. Otóż w pewnej "firmie" mogę zacząć pracę, jednak muszę
> się zgodzić się na warunki: ilość godzin dziennie - 12, ilośc dni w
> tygodniu - 7(!!!). Jest to praca tymczasowa jest na umowe zlecenie. Czy
> takie coś jest wogóle legalne??
Na umowe zlecenie nie przysługuja Ci ograniczenia czasu pracy z KP.Zawsze
mozesz sie niezgodzic. Moralnie pewnie naganne, ale prawnie sie zgadza.mam
nadzieje ze przynajmniej dostaniesz wynagrodzenie razy2
TMK

do góry

>mam nadzieje ze przynajmniej dostaniesz wynagrodzenie razy2

Wynagrodzenie to...uwaga...3,50 zl za godzine. Praca fizyczna przy
produkcji. Tylko mają takie wymagania odnośnie czasu pracy. Ale już wiem
, że tam nie będę pracować :)

do góry

On Sat, 17 Jul 2004 11:35:48 +0200, JaZ <naaa@WYWAL_TOo2.pl> wrote:

>
>>mam nadzieje ze przynajmniej dostaniesz wynagrodzenie razy2
>
>Wynagrodzenie to...uwaga...3,50 zl za godzine. Praca fizyczna przy
>produkcji. Tylko mają takie wymagania odnośnie czasu pracy. Ale już wiem
>, że tam nie będę pracować :)

To są normalne warunki w zbrojeniówce. Z uwagi na produkcję specjalną
Zakłady mają możliwość wybiórczego stosowania przepisów prawa pracy i
innych przepisów prawa, które w przypadkach spornych tylko i wyłącznie
w tej branży znajdują się poniżej Zakładowego Regulaminu Pracy.

Warunki, o których wspominasz znam z jednego z zakładów pod Lublinem -
z uwagi na dużą rotację personelu często się ogłaszają, praca przy
pakowaniu zapalników.

Na zakończenie należy dodać, że firma znajduje się w doskonałej
kondycji finansowej, gdyż niecałe 2% zawartych umów kończy się wypłatą
wynagrodzenia.

do góry