> Użytkownik "januszek" <j...@p...irc.pl> napisał w wiadomości
> news:slrnh29a86.ill.januszek@gimli.mierzwiak.com...
> > Miałam zarabiać 840 zł. Kiedy
>
> >zdradzenie tajemnic firmy, np. ujawnienie wysokości
> > zarobków, aż 500 tys. zł.
>
> Zdradziła że będzie dostawać 840zł, no to pół melona zabuli!
>

To też kwalifikuje się do zgłoszenia do PIP

Płaca minimalna to 1276 brutto czyli 955 zł netto.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

s...@v...pl pisze:
>> Użytkownik "januszek" <j...@p...irc.pl> napisał w wiadomości
>> news:slrnh29a86.ill.januszek@gimli.mierzwiak.com...
>>> Miałam zarabiać 840 zł. Kiedy
>>> zdradzenie tajemnic firmy, np. ujawnienie wysokości
>>> zarobków, aż 500 tys. zł.
>> Zdradziła że będzie dostawać 840zł, no to pół melona zabuli!
>>
>
> To też kwalifikuje się do zgłoszenia do PIP
>
> Płaca minimalna to 1276 brutto czyli 955 zł netto.


Ale nie na umowie zleceniu.

--
Liwiusz

do góry

Użytkownik "mihau" <m...@g...com> napisał w wiadomości
news:89d41543-ca88-4f89-bd68-7ea1932cd7f4@i6g2000yqj
.googlegroups.com...
On Jun 2, 9:25 am, "Baloo" <b...@o...eu> wrote:

> Nieobecność w pracy warta 1500 zł w momencie, gdy dziewczyna miesięcznie
> zarabiałaby 840 zł?? Paranoja. Albo 10 tys za nieuzasadnione
> wypowiedzenie
> umowy. A kto rozstrzyga czy jest uzasadnione czy nie? Właściciele
> kawiarni?
> Śmiech na sali. I skąd taka kwota?

> Czemu więc nie zacytowałeś następnego zdania, manipulancie?
> "A o tym, czy kary określone w umowie są za wysokie, niech zdecyduje
> niezawisły sąd."

Pytałem kto rozstrzyga czy wypowiedzenie jest uzasadnione, a nie kto
rozstrzyga czy kwota jest odpowiednia.

do góry

Użytkownik "Nikiel ;)" <n...@O...poczta.fm> napisał w wiadomości

> Imo, skoro podpisała niech stawi się na jeden dzień do pracy. A potem
> niech odpowie na parę pytań - jeżeli odpowiedź negatywna to od razu PIP:
> -czy miała zrobione wymagane badania (nawet zleceniodawca nie powinien
> dopuszczać zleceniobiorcy do pracy bez wymaganych badań)
> -czy miała zrobione przeszkolenie BHP (za to nawet w przypadku
> zleceniobiorów odpowiada zleceniodawca)
> -czy wykonuje tylko to co ma w umowie zlecenia, czy też inne prace
> (->pismo do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy)

Tacy mądrzy my tu wszyscy jesteśmy ;-)
Ale przypuszczalnie dziewczę nie wie nawet co to PIP i BHP ;-)
Co mimo wszystko nie upoważnia nikogo do wykorzystywania jej niewiedzy i
naiwności.
Myślę, że nie byłoby takiego problemu, gdyby ktoś z właścicieli zechciał
się upewnić, czy jest w pełni świadoma, co podpisuje. Przecież to nie była
standardowa umowa, tylko obwarowana dość niecodziennymi klauzulami. I
jeszcze ten weksel.
Ale sam fakt, że tak się nie stało i nikt jej tego po ludzku nie wyjaśnił,
świadczy o tym, że szmaciarze po prostu czekali na okazję, żeby dziewczynę
udupić (nie ją pierwszą zresztą, jak wynika to z artykułu).

do góry

Użytkownik <s...@v...pl> napisał w wiadomości
news:6069.0000028a.4a255c0e@newsgate.onet.pl...
>> Użytkownik "januszek" <j...@p...irc.pl> napisał w wiadomości
>> news:slrnh29a86.ill.januszek@gimli.mierzwiak.com...
>> > Miałam zarabiać 840 zł. Kiedy
>>
>> >zdradzenie tajemnic firmy, np. ujawnienie wysokości
>> > zarobków, aż 500 tys. zł.
>>
>> Zdradziła że będzie dostawać 840zł, no to pół melona zabuli!
>>
>
> To też kwalifikuje się do zgłoszenia do PIP
>
> Płaca minimalna to 1276 brutto czyli 955 zł netto.

Przecież to umowa zlecenie, a nie o pracę.

do góry

Baloo pisze:


>> Płaca minimalna to 1276 brutto czyli 955 zł netto.
>
> Przecież to umowa zlecenie, a nie o pracę.


No i najważniejsze - nie jest karalne zawieranie umów o pracę na
kwoty mniejsze niż płaca minimalna. Na przykład mogę zawrzeć umowę o
pracę na 1 etat z wynagrodzeniem 1zł. Ważne jest, aby faktycznie
wypłacone wynagrodzenie za przepracowany etat nie było niższe niż kwota
minimalna, a nikt nie zabrania pracodawcy płacić więcej niż umowa
przewiduje.

--
Liwiusz

do góry

Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w
wiadomości news:h043no$hhp$1@news.onet.pl...

>>> Płaca minimalna to 1276 brutto czyli 955 zł netto.
>> Przecież to umowa zlecenie, a nie o pracę.
> No i najważniejsze - nie jest karalne zawieranie umów o pracę na
> kwoty mniejsze niż płaca minimalna. Na przykład mogę zawrzeć umowę o
> pracę na 1 etat z wynagrodzeniem 1zł. Ważne jest, aby faktycznie
> wypłacone wynagrodzenie za przepracowany etat nie było niższe niż
> kwota minimalna, a nikt nie zabrania pracodawcy płacić więcej niż
> umowa przewiduje.

Taka umowa będzie nieważna.

do góry

>Przecież to umowa zlecenie, a nie o pracę.

o tym decyduje treść umowy nie nazwa umowy
nawet jesli jest napisane umowa zlecenie pip moze
to uznac za stosunek pracy

do góry

Użytkownik "freak" <f...@e...pl> napisał

> >Przecież to umowa zlecenie, a nie o pracę.

> o tym decyduje treść umowy nie nazwa umowy
> nawet jesli jest napisane umowa zlecenie pip moze
> to uznac za stosunek pracy

A co ma piernik do wiatraka w tej konkretnej sytuacji?
Nie rozstrzygamy czy ta umowa ma znamiona umowy o pracę, tylko twierdzimy,
że w przypadku umowy zlecenia nie ma znaczenia wysokość kwoty
wynagrodzenia.

do góry

> o tym decyduje treść umowy nie nazwa umowy

Nie. O tym decyduje faktyczny charakter wykonywania umowy.

> nawet jesli jest napisane umowa zlecenie pip moze
> to uznac za stosunek pracy
>

PIP nie musi niczego uznawać po po ostatnich zmianach prawnych ma
uprawnienia do wykonywania kontroli także w ramach umów cywilnoprawnych -
takie informacje mam z mojego biura rachunkowego, ale nie sprawdzałem. Poza
tym od uznawanua jest sąd a nie PIP
--
Jackare

do góry