Witam!

Zastanawiam się nad zawiłościami prawnymi następującej sytuacji:

Pracownik Jan Kowalski jest zatrudniony w firmie Firma Macierzysta, ale na
codzień pracuje w Firma Wynajmująca (outsourcing). Firma Wynajmująca
zobowiązuje się przejąć pracownika Jana Kowalskiego do siebie (podpisanie
umowy o pracę z zachowanie urlopów z Firmy Macierzystej) w określonym
terminie - pierwszy miesiąca kolejnego. Terminu tego nie dotrzyma i
dlatego pracownik Jan Kowalski składa wypowiedzenie ostatniego dnia
miesiąca poprzedzającego dzień obiecanego przejścia do Firmy Wynajmującej.
Oczywiście informuje o tym firmę Macierzystą (tam składa papier
wypowiedzenia) oraz Firmę Wynajmującą, bo przecież tam chodzi codziennie
do pracy. Od tego momentu pracownik ma 1 miesiąc na znalezienie nowej
pracy.

I teraz pytanie:

Czy w sytuacji, gdy Firma Wynajmująca uzna, że chce zatrzymać pracownika
i przejąć go w tzw. tempie "od zaraz" (lub maksymalnie od pierszego dnia
kolejnego miesiąca) możliwe jest cofnięcie/uniważnienie wypowiedzenia w
Firmie Macierzystej oraz przejęcie pracownika przez Firmę Wynajmującą od
Firmy Macierzystej?

PS. Pomijamy tutaj kwestię tego czy pracownikowi uda się znaleźć pracę w
ciągu miesiąca. Nie rozważamy się także opcji, w której to pracownik
wypowiada umowę o pracę w Firmie Macierzystej, okresy wypowiedzenia się
kończy i pierwszego dnia kolejnego miesiąca podpisuje umowę z Firmą
Wynajmującą.

Byłbym wdzięczny za jakieś wskazówki w tej sprawie, bo jakoś nie mogę
znaleźć w kodeksie pracy rozszyfrowania tej zagadki.


Pozdrawiam
--
Jarod