W wiadomości news:e115t0$3jr$1@news.onet.pl Marcin_P. <n...@o...pl>
pisze:

>> Przy przyjęciu do pracy to pracodawca ma obowiązek wysłać pracownika na
>> badanie lekarskie. Na orzeczeniu jest "data następnego badania" ( na ogół
>> cztery lata) i to do pracownika już należy pamiętanie o tym terminie,
> powinien
>> to zgłosić bodaj na dwa tygodnie przed upływem, oczywiście badanie odbywa
> się
>> na koszt pracodawcy.
> Może głupie pytanie ale skoro to obowiązek pracownika to kogo ukaże
> kontrola z PIP-u pracownika czy raczej pracodawcy?
Bzdurą jest, że to obowiązek pracownika. To obowiązek pracodawcy.
Kogo ukaże PIPa? Nie sposób odpowiedzieć na to pytanie bez określenia komu
ukaże.
Otóż PIPa ukaże kontrolera pracodawcy. A w następstwie tegoż ukazania ukarze
pracodawcę. ;)

> I drugie chyba jeszcze głupsze. Co może zrobić pracodawca z pracownikiem
> który uparcie nie poddaje się badaniu okresowemu.
Jeśli bez odpowiedniego usprawiedliwienia - rozwiązanie umowy bez
wypowiedzenia. I nie musi być uparcie, wystarczy raz.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

W wiadomości news:e10q09$qir$1@news.onet.pl Marcin_P. <n...@o...pl>
pisze:

> Czy do "ciężkiego naruszenie obowiązków przez pracodawcę" można zaliczyć:
> 1) pracę na wysokości na zwyżce gdy nie ma się odpowiednich badań
> lekarskich.
> 2) nieaktualne badania lekarskie ostanie skierowanie było 8 lat temu.
Obie sytuacje spełniają kryterium "ciężkiego naruszenia". Stanowią bowiem
naruszenie art. 15 oraz art. 94 ust. 4 KP.
Rodzaj obowiązków należy utożsamiać z podstawowymi zasadami prawa pracy
(art. 10 do art.18^3e KP.) oraz obowiązkami pracodawcy zapisanym w art. 94
KP.


--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

W wiadomości <news:e114tm$6pi$1@inews.gazeta.pl>
leszek <s...@W...gazeta.pl> pisze:

> Przy przyjęciu do pracy to pracodawca ma obowiązek wysłać pracownika
> na badanie lekarskie. Na orzeczeniu jest "data następnego badania" (
> na ogół cztery lata) i to do pracownika już należy pamiętanie o tym
> terminie,

Nie do końca. Kopia wyników badań znajduje się w aktach osobowych i to
zadaniem kadr jest pamiętać, że kończy się termin ważności tych badań. W
końcu to pracodawca dostaje 'po głowie' od PiP'u za brak aktualnych badań
lekarskich, a nie pracownik.

--
Nixe

do góry

W wiadomości <news:e1176m$qbi$1@atlantis.news.tpi.pl>
exit <josh11(antyspam)@wp.pl> pisze:

> Użytkownik "Marcin_P." <n...@o...pl> napisał w wiadomości
>> I drugie chyba jeszcze głupsze. Co może zrobić pracodawca z
>> pracownikiem który uparcie nie poddaje się badaniu okresowemu.

> Dopuszczenie do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
> stwierdzającego zdolność do pracy na danym stanowisku stanowiłoby
> naruszenie jednego z podstawowych obowiązków pracodawcy, jakim jest
> zapewnienie pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
> (art. 94 k.p. i art. 207 k.p.).

No dobrze, ale pytanie brzmiało co pracodawca może zrobić z opornym
pracownikiem? :)

--
Nixe

do góry

Użytkownik "Nixe" <n...@f...peel> napisał w wiadomości
news:e12aoh$1njc$1@news.mm.pl...
> No dobrze, ale pytanie brzmiało co pracodawca może zrobić z opornym
> pracownikiem? :)


kary regulaminowe.

pozdrawiam
exit

do góry

studentos wrote:
> 05-04-2006, na pl.praca.dyskusje, exit napisał(a):
>
>> terminowe i pełne wypłaty wynagrodzenia
>
> Czy jesteś pewien, że jeśli pracodawca nie spełnia tych wymagań, to można
> rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, bez okresu wypowiedzenia
> (np. 3 miesiące) ?
>
> Możesz podać np. jakiś wyrok w podobnej sprawie ?

Co wiecej - mozesz domagac sie odszkodowania.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl

do góry

W wiadomości news:5bin7q8t97d8$.wsxwqi29k9xn.dlg@40tude.net studentos
<s...@T...pl> pisze:

>> terminowe i pełne wypłaty wynagrodzenia
> Czy jesteś pewien, że jeśli pracodawca nie spełnia tych wymagań, to można
> rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, bez okresu wypowiedzenia
> (np. 3 miesiące) ?
> Możesz podać np. jakiś wyrok w podobnej sprawie ?

"Sąd Najwyższy w wyroku z 4 kwietnia 2000 r. (sygn. akt I PKN 516/99; OSNP
2001/ 16/516) stwierdził, że pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w
terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z
winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków
finansowych na wynagrodzenia."
Ale uwaga - jeśli opóźnienie w wypłacie nastąpiło incydentalnie i wynosiło
np. 2 dni to sprawa może być śliska, czytaj tu:
http://www.prawo-pracy.pl/rozwiazanie_umowy_z_winy_p
racodawcy-a-43.html.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Użytkownik "studentos" <s...@T...pl> napisał w wiadomości
news:5bin7q8t97d8$.wsxwqi29k9xn.dlg@40tude.net...
> 05-04-2006, na pl.praca.dyskusje, exit napisał(a):
>
>> terminowe i pełne wypłaty wynagrodzenia
>
> Możesz podać np. jakiś wyrok w podobnej sprawie ?
> --

Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z 4.04.2000 r.
I PKN 516/99, OSNAP 2001/16/516


pzdr
exit

do góry

06-04-2006, na pl.praca.dyskusje, Jotte napisał(a):

> jeśli opóźnienie w wypłacie nastąpiło incydentalnie i wynosiło
> np. 2 dni to sprawa może być śliska

Notoryczne opóźnienia od jakiś 2 lat. Przelewy na rachunek jako "zaliczka".
Wynagrodzenie w pełnej wartości jest na rachunku czasem po upływie miesiąca
rozliczeniowego.

> sygn. akt I PKN 516/99; OSNP
> 2001/ 16/516

Dziękuję.
--
Pozdrawiam
studentos

do góry

06-04-2006, na pl.praca.dyskusje, exit napisał(a):

> I PKN 516/99, OSNAP 2001/16/516

Dziękuję, mam nadzieję, że będzie to pomocny argument.
--
Pozdrawiam
studentos

do góry