Pewien Pan dogadał się z pewnym szefem pewnej firmy i załatwił dla swojego
syna pracę, ale nie taką normlaną, tylko na papierze. Synek oficjalnie
łapie staż (ojciec płaci to co musi zapłacić pracodawca: zus, ubezpieczenie
etc.), a w ogóle nie pojawia się w pracy bo i po co. Ostatnio powiedział,
że za dwa lata jak już będzie "miał" odpowiedni staż i skończone studia to
pojedzie do wawy pracy szukać. Ot i oto odpowiedź skąd się biorą absolwenci
z dwuletnim stażem. I pomysleć, że pracodawcy się na to nabierają.
Pozdrawiam

--
motto
mailto://m...@o...pl/
gg://384683/
Mdk91 2.4.21-athlon-xp + nVidia; Athlon XP+ 1700, 512 MB ddr, GF4mx440SE

do góry

On Wed, 05 Nov 2003 01:16:31 +0100
motto <m...@o...pl> wrote:

> Pewien Pan dogada? si? z pewnym szefem pewnej firmy i za?atwi? dla
> swojego syna prac?, ale nie tak? normlan?, tylko na papierze. Synek
> oficjalnie?apie sta? (ojciec p?aci to co musi zap?aciae pracodawca:
> zus, ubezpieczenie etc.), a w ogóle nie pojawia si? w pracy bo i po
> co. Ostatnio powiedzia?,?e za dwa lata jak ju? b?dzie "mia?"
> odpowiedni sta? i sko?czone studia to pojedzie do wawy pracy szukaae.
> Ot i oto odpowied 1/4 sk?d si? bior? absolwenci z dwuletnim sta?em. I
> pomysleae, ?e pracodawcy si? na to nabieraj?.

imho nabieraja sie tylko na etapie przegladania CV. Bo potem na rozmowie
kwalifikacyjnej bardzo latwo zweryfikowac, czy ten ktos faktycznie cos
na tym stazu robil czy nic.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net.usun
http://pierdol.ninka.net/~ninka/

do góry

<ciach>
> Ot i oto odpowiedź skąd się biorą absolwenci
> z dwuletnim stażem. I pomysleć, że pracodawcy się na to nabierają.

Moja żona miała 3 lata doświadczenia po skończeniu studiów. Bez oszukiwania
i robienia przekrętów. Są tacy absolwenci. Najgorsze jest jednak to, że po
zajściu w ciążę (oczywiście był i macierzyński i króciutki wychowawczy)
zwolnili ją z roboty, a potem nie mogła nic konkretnego znaleźć pomimo
6-letniego doświadczenia w branży telekomunikacyjnej. Teraz to ja bym
psioczył na szerzący sie nepotyzm, a nie studentów, którzy kombinują (a
kręcą, bo takie są wyśrubowane wymogi rynku). IMO powinno zacząć się
narzekać od góry, czyli od rządu :).

--
Pozdrawiam,
Habeck

"Krytykować może każdy
głupiec i wielu z nich to robi"
- Winston Churchil

do góry

> pojedzie do wawy pracy szukać. Ot i oto odpowiedź skąd się biorą
absolwenci
> z dwuletnim stażem. I pomysleć, że pracodawcy się na to nabierają.

ja po skonczeniu studiow mialem 3 lata doswiadczenia udokumentowanego + 2
lata gorzej (umowy o dzielo itp)
bez zadnego kombinowania.
wiec nie uogolniaj jednego przypadku. z obserwacji wsrod znajomych moge
powiedziec ze jest on raczej marginalny.

wojtek

do góry

Nina M. Miller wrote:
> On Wed, 05 Nov 2003 01:16:31 +0100
> motto <m...@o...pl> wrote:
>
>
>>Pewien Pan dogadał się z pewnym szefem pewnej firmy i załatwił dla
>>swojego syna pracę, ale nie taką normlaną, tylko na papierze. Synek
>>oficjalniełapie staż (ojciec płaci to co musi zapłacić pracodawca:
>>zus, ubezpieczenie etc.), a w ogóle nie pojawia się w pracy bo i po
>>co. Ostatnio powiedział,że za dwa lata jak już będzie "miał"
>>odpowiedni staż i skończone studia to pojedzie do wawy pracy szukać.
>>Ot i oto odpowiedź skąd się biorą absolwenci z dwuletnim stażem. I
>>pomysleć, że pracodawcy się na to nabierają.
>
>
> imho nabieraja sie tylko na etapie przegladania CV. Bo potem na rozmowie
> kwalifikacyjnej bardzo latwo zweryfikowac, czy ten ktos faktycznie cos
> na tym stazu robil czy nic.
>
i z tym sie zgodze...szkoda tylko ze uczciwy, ktory sie uczyl zostanie
odrzucony na korzysc takiego cwaniaka..no coz..

m.

do góry

Nina M. Miller napisał(a):

> 1. znajomosci (ale na zasadzie takiej, jak w innych krajach
> zachodnich:
> jesli znajomy narai nam pracownika, ktory okaze sie kompetentny
> przez pare miesiecy, to wtedy dostanie nagrode za to narajenie,
> ale TYLKO wtedy).

W Polsce jest juz taka moda (na nagradzanie polecajacych), wiec
niestety niektorzy pracodawcy po prostu doswiadczyli, ze praktyki
zawodowe moga byc tylko wimaginowane :).

--
pozdrawiam rafi
Zdecydowanie nalezy mowic prawde zawsze na swoja korzysc ;))

do góry

On Wed, 05 Nov 2003 09:19:46 +0100
Marcin Strzyzewski <m...@c...pl> wrote:

[...]

> > imho nabieraja sie tylko na etapie przegladania CV. Bo potem na
> > rozmowie kwalifikacyjnej bardzo latwo zweryfikowac, czy ten ktos
> > faktycznie cos na tym stazu robil czy nic.
> >
> i z tym sie zgodze...szkoda tylko ze uczciwy, ktory sie uczyl zostanie
>
> odrzucony na korzysc takiego cwaniaka..no coz..

szkoda. ale pracodawca to tez nie jest bezrozumna krowa ;)
jak ilus z rzedu wezmie na rozmowe i przekona sie, ze ta praktyka to pic
na wode fotomontaz, to przy nastepnym naborze juz nie bedzie zwracal
uwagi na staz w CV.

pamietaj, skad sie wziela nieufnosc do samych dyplomow: wlasnie stad. ze
przychodzily na rozmowe matolki z napisanym przez kogos dyplomem czy
kupowanymi zleceniami i nie wiedzialy nic lub prawie nic ze swojej
dzialki.

to pracodawcy zaczeli sie domagac praktyki. jak i ta okaze sie sciema...
coz, mozna pofantazjowac sobie, co bedzie nastepne.

ja stawiam na dwa kierunki:

1. znajomosci (ale na zasadzie takiej, jak w innych krajach zachodnich:
jesli znajomy narai nam pracownika, ktory okaze sie kompetentny przez
pare miesiecy, to wtedy dostanie nagrode za to narajenie, ale TYLKO
wtedy).
2. szkola z opinia - tj. taka, ktorej absolwenci _naprawde_ sami pisza
swoje zaliczenia i prace i cos z tej szkoly wynosza.

w tym ostatnim wypadku nie zapominajmy, ze system ten, zeby sie
wyksztalcic i zaczac dzialac, potrzebowal lat praktyki i prywatnych
szkol w USA. W Polsce tez nie bedzie dzialal od razu....
Prywatne szkoly to ciagle nowum a calym tabunom stdentow ciagle sie
wydaje, ze latwiej i efektywniej zrobia kariere na rynku placac za
dyplom a nie faktycznie uczac sie czegos.

Powyzsze oczywiscie dotyczy firm prywatnych tj. takich, ktore dzialaja
we w miare rynkowych warunkach.

zaden z tych mechanizmow nie bedzie dzialal w wypadku firmy panstwowej
lub jakiejkolwiek innej, ktorej istnienie i zyski nie zalezy od jakosci
pracy i koncowego produktu a np. od lapowki czy innych szemranych
mechanizmow jak monopolu.
--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net.usun
http://pierdol.ninka.net/~ninka/

do góry

"Wojciech Jakóbczyk" wrote:

> > pojedzie do wawy pracy szukać. Ot i oto odpowiedź skšd się biorš
> absolwenci
> > z dwuletnim stażem. I pomysleć, że pracodawcy się na to nabierajš.
>
> ja po skonczeniu studiow mialem 3 lata doswiadczenia udokumentowanego + 2
> lata gorzej (umowy o dzielo itp)
> bez zadnego kombinowania.
> wiec nie uogolniaj jednego przypadku. z obserwacji wsrod znajomych moge
> powiedziec ze jest on raczej marginalny.
>
> wojtek

Jako pracodawca mogę powiedzieć tylko tyle: brak faktycznego doświadczenia wyjdzie
bardzo szybko w
czasie okresu próbnego.
Na nepotyzm i popieranie ludzi "poleconych" mogš sobie pozwolić tylko urzędy i firmy
państwowe oraz
monopolistyczne, które oczywiście sš w Polsce znaczšcš częściš gospodarki. Normalne
firmy nie mogš
sobie pozwolić na takie rzeczy. Praca musi przynosić efekty, a nie może być efektem
tego, że ktoś
chce mieć stołek, bo ma poparcie.



Wieslaw Bicz

---------------========== OPTEL sp. z o.o. ===========---------------
------===== R&D: Ultrasonic Technology/Fingerprint Recognition ====------
ul. Otwarta 10a PL 50-212 Wroclaw Tel.:+48 71 3296854 Fax.:+48 71 3296852
--------==== mailto:W...@o...pl -=- http://www.optel.pl ====-------

do góry

> Ot i oto odpowiedź skąd się biorą absolwenci
> z dwuletnim stażem. I pomysleć, że pracodawcy się na to nabierają.
> Pozdrawiam
>
>

Ja kończąc studia miałem 2 letni staż - po prostu dogadałem się z
wykładowcami żeby nie zmuszali mnie do uczestnictwa w zajęciach
a w pracy dogadałem się żebym mógł co jakiś czas "polecieć" na
uczelnię i zdać w trybie eksternistycznym to co miałem do zdania.

I w ten sposób studiując na studiach dziennych pracowałem 2 lata
na pełnym etacie ;)

Pozdrawiam
pawgra

do góry

Użytkownik "Wieslaw Bicz" <W...@o...pl> napisał w wiadomości
news:3FA920CC.20EE1EB7@optel.pl...
>
>
[...]
>
> Jako pracodawca mogę powiedzieć tylko tyle: brak faktycznego doświadczenia
wyjdzie bardzo szybko w
> czasie okresu próbnego.
> Na nepotyzm i popieranie ludzi "poleconych" mogą sobie pozwolić tylko
urzędy i firmy państwowe oraz
> monopolistyczne, które oczywiście są w Polsce znaczącą częścią gospodarki.
Normalne firmy nie mogą
> sobie pozwolić na takie rzeczy. Praca musi przynosić efekty, a nie może
być efektem tego, że ktoś
> chce mieć stołek, bo ma poparcie.
>
Plus duże firmy prywatne z mniej lub bardziej rozproszonym akcjonariatem,
który nie ma praktycznie żadnego wpływu na zarządzanie firmą.

--
pozdrawiam
Jarosław Wiechecki

do góry