Witam,
kiedy, wedlug Was, kobieta powinna dac pracodawcy zaswiadczenie
lekarskie stwierdzajace ciaze? Kodeks pracy mowi o "ochronie ciazy od
1 dnia", a znajoma HR upiera sie, ze nalezy z wreczeniem czegos
takiego poczekac do 3 miesiecy ciazy...
--
Pozdry,
Fantomas
GG#: 15005
http://fantomas.wizytowka.pl/

do góry

Użytkownik "Fantomas" <marcinwawa@(NOSPAM)wp.pl> napisał w wiadomości
news:ajd64j$1n28$1@news2.ipartners.pl...
> Witam,
> kiedy, wedlug Was, kobieta powinna dac pracodawcy zaswiadczenie
> lekarskie stwierdzajace ciaze? Kodeks pracy mowi o "ochronie ciazy od
> 1 dnia", a znajoma HR upiera sie, ze nalezy z wreczeniem czegos
> takiego poczekac do 3 miesiecy ciazy...
> --
> Pozdry,
> Fantomas
> GG#: 15005
> http://fantomas.wizytowka.pl/

Twoja znajoma ma chyba racje, moja kolezanka pracowala w hipermarkecie i nie
miala 3 miesiecy i zgadnij co sie stalo ? Nie pracuje juz tam. Tyle tylko ze
to byla wieksza sprawa, bo akurat w zlym czasie (czyt. za wczesnie) konczyla
jej sie pierwsza umowa na 3 miesiace.
--
Pozdrawiam
Adamos
gg 990369

do góry

Użytkownik "Adamos" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:ajde1a$2i5$1@news.tpi.pl...
>
> Twoja znajoma ma chyba racje, moja kolezanka pracowala w
hipermarkecie i nie
> miala 3 miesiecy i zgadnij co sie stalo ? Nie pracuje juz tam. Tyle
tylko ze
> to byla wieksza sprawa, bo akurat w zlym czasie (czyt. za wczesnie)
konczyla
> jej sie pierwsza umowa na 3 miesiace.

No wlasnie, a w tym przypadku mamy do czynienia z umowa na czas
nieokreslony...
To chyba jest w takiej sytuacji roznica...
--
Pozdry,
Fantomas
GG#: 15005
http://fantomas.wizytowka.pl/

do góry

Użytkownik "Fantomas" <marcinwawa@(NOSPAM)wp.pl> napisał w wiadomości
news:ajdicr$1vpo$1@news2.ipartners.pl...
>
> Użytkownik "Adamos" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:ajde1a$2i5$1@news.tpi.pl...
> >
> > Twoja znajoma ma chyba racje, moja kolezanka pracowala w
> hipermarkecie i nie
> > miala 3 miesiecy i zgadnij co sie stalo ? Nie pracuje juz tam. Tyle
> tylko ze
> > to byla wieksza sprawa, bo akurat w zlym czasie (czyt. za wczesnie)
> konczyla
> > jej sie pierwsza umowa na 3 miesiace.
>
> No wlasnie, a w tym przypadku mamy do czynienia z umowa na czas
> nieokreslony...
> To chyba jest w takiej sytuacji roznica...
> --
> Pozdry,
> Fantomas
> GG#: 15005
> http://fantomas.wizytowka.pl/
>
>

Ochrona polega na niemoznosci wypowiedzenia ani rozwiążania stosunkupracy w
okresi eciąży, a takze w okresie urlopu macierzynskiego. Nie dotyczy to
osób, które zatrudniane sa n aokres próby do jednego miesiąca. (art 177 $
1,2). Zakaz nie obejmuje równiez sytuacji, w której sa podstawy do
rozwiazania umowy o prace z winy pracownicy.
Jezeli pracownica zajdzie w ciaze w okresie biegnacego juz wypowiedzenia
umowa nie moze ulec rozwiazaniu.
W przy[padku gdy umowa jest zawarta naczas okreslony lub na czas wykonywania
okreslonej pracy, albo na okres probny przekraczajacy jeden miesiac , a
uległaby rozwiazaniu po upływie trzeciego miesiaca ciazy - uleg
aprzedłuzeniu do dni aporodu ( art 177 $ 3)

Wiec to zalezy n ajaki okres jest ta umowa, jezeli umowa nie wygasa przed
upływem 3 misiaca ciazy to mozn aju zteraz poinformowac o tym fakcie

Lia(mam nadzieje, ze pomocna)

do góry

Użytkownik "Fantomas" <marcinwawa@(NOSPAM)wp.pl> napisał w wiadomości
news:ajd64j$1n28$1@news2.ipartners.pl...
> Witam,
> kiedy, wedlug Was, kobieta powinna dac pracodawcy zaswiadczenie
> lekarskie stwierdzajace ciaze? Kodeks pracy mowi o "ochronie ciazy od
> 1 dnia", a znajoma HR upiera sie, ze nalezy z wreczeniem czegos
> takiego poczekac do 3 miesiecy ciazy...

Tak naprawde to wiele zalezy od tego jaki masz rodzaj pracy i jakim typem
szefa jest twoj pracodawca.
Nie wiem, skąd twoja HR wziela 3 miesiace, bo prawde mowiac poczatkowy
trymestr ciazy jest dla plodu dosc niebezpieczny i w tym okresie powinno sie
szczegolnie unikac pewnych zajec. Inna sprawa, ze wczesne wykrycie ciazy (do
4-6) tygodnia to czesto falszywe alarmy, ale w tym wytpadku to raczej nie
wchodzi w rachube.
Z doswiadczen mojej zony oraz kolezanek z pracy wynika, ze wczesne
powiadomienie pracodawcy jest najlepszym pomyslem.
Z jednej strony, pozwala kobiecie uwolnic sie od niektorych zajec
niebezpiecznych dla jej stanu (chociaz z tym to roznie bywa) , z drugiej
pracodawca z wiekszym wyprzedzeniem wie, ze musi sie liczyc z czasowym
spadkiem dyspozycyjnosci pracownika. Jest to tez korzystne dla samej kobiety
bo wtedy ma wiecej czasu wprowadzenie zmienniczki/zmiennika i nie jest
narazona na ciagle telefony z pytaniami.
Oczywiscie jezeli Twoim pracodawca jest jakis tepy burak sprawa nie wyglada
tak fajni ale odwlekanie informacji niczego nie zalatwia chyba, ze własnie
konczy sie okres umowy i masz podstawy zeby podejzewac, ze jak poinformujesz
o ciazy to ci jej nie przedluza.

Powodzenia
Pawel

do góry