Mam taką sytuację: żonę zwolniono z pracy z zachowaniem 1 miesięcznego okresu
wypowiedzenia w taki sposób, że termin stosunek pracy ustał z dn. 31.03 (cały
marzec to było wypowiedzenie). Umowa była na czas nieokreślony.
Na marginesie - choć to chyba mało istotne - żona złożyła pozew w Sądzie Pracy,
bo zdaniem żony powody wypowiedzenia były nieprawdziwe. Ale to chyba w tym
momencie mało istotne.
Prawdopodobnie 19 marca żona zaszła w ciążę (jest w trakcie badań).
Wyczytałem tu kiedyś (a przynajmniej tak mi się wydaje - nie jestem pewien, a
nie mogę tego teraz znaleźć), że jeśli umowa była na czas nieokreślony, to
wystarczy zajść w ciążę w ostatnim dniu wypowiedzenia, żeby... rozwiązanie
umowy uznać za bezskuteczne i nieważne, bo pracodawca nie może w przedstawianym
kontekście (umowa na czas nieokreślony) zwolnić pracownicy ciężarnej.
To prawda? Pomózcie, please:))

P.S. Jeśli to prawda, to co teraz zrobić: zawiadomić pracodawcę, czy czekać na
pierwszą rozprawę w Sądzie pracy? Czy - jeśli zawiadomić pracodawcę, to trzeba
czekać aż zareaguje czy... przyjść do pracy jakby nigdy nic, czy jak? (No i
jeszcze na bezrobociu już się "zameldowała", choć żadnej kasy jeszcze żona nie
pobrała. Tam też zgłosić?) Nie wiem - sorki za natłok pytań, ale jest
podekscytowany troszkę :))))

:)))


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl