Temat jak wyżej.
Jestem w ciąży.
o czym dowiedziałm sie niedawno ale sytuacje jets bardziej skomplikowana niz
sie wydaje
Od stycznia jestem kierownikiem, co wiązało się z podwyżką. Jak mam to teraz
"rozegrać" aby na tym nie stracić.tzn kiedy mam dostarczyc zaswiadczenie o
błogosławionym stanie bo niestety co gorsza
aktualnie następuje przekazania firmy pod inną spółkę i nie wiem czy np.nie
obniżą mi stawki, a czy jesli teraz dostarcze to zasiwdczenie to mimo zmiany
własciciela stawka i warunki umowy pozostana bez zmian?.
\Ważne jest chyba też i to że pracuję"wśród" komputerów, a praca i nowe
zwiększone obowiązki dość mnie stresują.
W tym miejscu pracuję już 6 lat -o ile to ważne.
pozdrawiam

do góry

>
>
> Temat jak wyżej.
> Jestem w ciąży.
> o czym dowiedziałm sie niedawno ale sytuacje jets bardziej skomplikowana niz
> sie wydaje
> Od stycznia jestem kierownikiem, co wiązało się z podwyżką. Jak mam to teraz
> "rozegrać" aby na tym nie stracić.tzn kiedy mam dostarczyc zaswiadczenie o
> błogosławionym stanie bo niestety co gorsza
> aktualnie następuje przekazania firmy pod inną spółkę i nie wiem czy np.nie
> obniżą mi stawki, a czy jesli teraz dostarcze to zasiwdczenie to mimo zmiany
> własciciela stawka i warunki umowy pozostana bez zmian?.
> \Ważne jest chyba też i to że pracuję"wśród" komputerów, a praca i nowe
> zwiększone obowiązki dość mnie stresują.
> W tym miejscu pracuję już 6 lat -o ile to ważne.
> pozdrawiam
>
>Witam
Jeżeli nie ma oznak zewnętrzych ciąży to czekać jak sprawa przejęcia fimy się
całkowicie wyjaśni.Jeżeli nie powidomisz o ciąży a oznaki zewnętrze są np.torsie
to albo się sami domyślą albo potraktują to jak jakiś stan chorobowy. Decyzję
musisz podjąć sama , nie zazdroszczę. Pozdrawiam.
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> >
> >
>
> >
> >nie zazdroszczę. Pozdrawiam.

A ja gratuluje:)
Radzę przed następnym „ruchem” zapoznać się najpierw z Kodexem Pracy
– Dział
Ósmy –„Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem”.
Zgodnie z tym jesteś super chroniona.
Przykłady:
Art. 177 Par1 „pracodawca nie może wypowiedziec ani rozwiazac umowy o prace w
okresie ciazy , a także w okresie urlopu macieżyńskiego pracownicy, chyba, że
zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy
i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
rozwiązanie umowy”

Art. 177 par 4
„Rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem w okresie ciąży ... może
nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy....”

Art. 178 par.1
„Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze
nocnej, nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.”

Art. 179 par1
Pracodawca zatrudniający kobietę w ciąży nie może zatrudnić ją przy pracach
szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, jest zobowiązany przenieść
pracownicę do innej pracy , a jeżeli jest to niemożliwe zwolnić ją z obowiązku
pracy.

I najważniejsze;)
Art. 179 par 4
„ razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy,
skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje
obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje DODATEK wyrównawczy”
par 5.
„Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku swiadczenia pracy zachowuje prawo
do dotychczasowego wynagrodzenia”.

O ile pamiętam praca przy komputerze powyżej 4 godzin kwalifikują się do
warunków uciążliwych – ale nie są to chyba zgodnie z Art. 176 warunki
szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Ale tego nie jestem pewien
spytaj się jakiegos BHPowca w firmie.
Wydaje mi sie , ze zaczekaj do całkowitego przejecia firmy.
Powodzenia
tomek




--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Jeżeli nie ma oznak zewnętrzych ciąży to czekać jak sprawa przejęcia fimy
się
> całkowicie wyjaśni.Jeżeli nie powidomisz o ciąży a oznaki zewnętrze są
np.torsie
> to albo się sami domyślą albo potraktują to jak jakiś stan chorobowy.
Decyzję
> musisz podjąć sama , nie zazdroszczę. Pozdrawiam.
> >
Byle nie zwlekać za długo, bo zostanie to odebrane jako oznaka braku
lojalności. Wiem, że łatwo mi mówić, ale myśl pozytywnie. Nie zdegradują
Cię. Przecież ciąże się zdażają. Gratuluję i życzę powodzenia.

do góry

Wer i Tom <m...@i...pl> napisał(a):

>
>
> Temat jak wyżej.
> Jestem w ciąży.
> o czym dowiedziałm sie niedawno ale sytuacje jets bardziej skomplikowana niz
> sie wydaje
> Od stycznia jestem kierownikiem, co wiązało się z podwyżką. Jak mam to teraz
> "rozegrać" aby na tym nie stracić.tzn kiedy mam dostarczyc zaswiadczenie o
> błogosławionym stanie bo niestety co gorsza

Jeśli jesteś w ciązy, to podlegasz ochronie - nie można cię zwolnić, ani
zmienić warunków na gorsze. Nie ma znaczenia, kiedy powiadomisz o tym
pracodawcę, bo istotny jest fakt ciązy, a nie jakieś zawiadomienie. Na twoim
miejscu zaczął bym sie martwić o własne zdrowie i o zdrowie dziecka - bo to
dużo ważniejsze. Przejęcie jednej firmy przez drugą nie ma nic do rzeczy - to
nie jest likwidacja ani upadłość firmy w rozumieniu Kodeksy Pracy.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Jestem w ciąży.
Trudno, zdarza się najostrożniejszym ;)))

Ale powaznie:
- Kodeks pracy, Dział 8 (od art.176) Uprawnienia pracowników związane z
rodzicielstwem - to podstawowa dawka wiadomości.
- IMO lepiej teraz ujawnić sytuację, bo z chwilą przejęcia nowy właściciel
przejmie najprawdopodobniej wszystkie zobowiązania poprzednika
- jak nie poinformujesz, to będziesz traktowana jak zwykła, a nie
"błogosławiona" pracownica i spokojnie mogą obniżyć Ci stawkę

Jarek

do góry

Witam
Wydaje mi sie ze pracodawce trzeba powiadomic, jezeli tego nie zrobisz beda
cie traktowali jakbys nie była w ciązy np. przy zwolnieniach. Ginekolog
wydaje zaswiadczenie o tym, że jestes w ciązy w 3miesiącu i zaswiadczenie to
musiisz przedłożyć pracodawcy.
AP
Użytkownik "Wer i Tom" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:b3g7cp$f1r$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
>
> Temat jak wyżej.
> Jestem w ciąży.
> o czym dowiedziałm sie niedawno ale sytuacje jets bardziej skomplikowana
niz
> sie wydaje
> Od stycznia jestem kierownikiem, co wiązało się z podwyżką. Jak mam to
teraz
> "rozegrać" aby na tym nie stracić.tzn kiedy mam dostarczyc zaswiadczenie o
> błogosławionym stanie bo niestety co gorsza
> aktualnie następuje przekazania firmy pod inną spółkę i nie wiem czy
np.nie
> obniżą mi stawki, a czy jesli teraz dostarcze to zasiwdczenie to mimo
zmiany
> własciciela stawka i warunki umowy pozostana bez zmian?.
> \Ważne jest chyba też i to że pracuję"wśród" komputerów, a praca i nowe
> zwiększone obowiązki dość mnie stresują.
> W tym miejscu pracuję już 6 lat -o ile to ważne.
> pozdrawiam
>
>
>

do góry

> Witam
> Wydaje mi sie ze pracodawce trzeba powiadomic, jezeli tego nie zrobisz beda
> cie traktowali jakbys nie była w ciązy np. przy zwolnieniach. Ginekolog
> wydaje zaswiadczenie o tym, że jestes w ciązy w 3miesiącu i zaswiadczenie to
> musiisz przedłożyć pracodawcy.

Nawet jakby pracodawca chcial Cie zwolnic nie majac wiedzy o tym , ze jestes w
ciąży, to zaswiadczenie mozesz mu wreczyc w okresie wypowiedzenia (jesli umowa
na czas nieokreslony i przy odpowiednim stażu to jest 3 miesiace - mozesz nawet
wreczyc mu to zaswiadczenie w ostatnim dniu trzeciego miesiaca i nie moze Cie
juz zwolnic - takie jest prawo - miedzy innymi z tego powodu nie ma sie co
dziwic , ze pracodawcy nie chcą zatrudniac kobiet...).
tomek


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry