Witam grupowiczów!

Czy mogę prosić o poradę ? Mam pracownika, który jest na wypowiedzeniu do
końca miesiąca. Od momentu złożenia wypowiedzenia przebywa na chorobowym.
Informuje mnie o przedłużeniach L-4 z opóźnieniem 2-4 dniowym. Czy mam
jakieś podstawy aby skrócić okres wypowiedzenia ? Czy jest jakiś sposób na
sprawdzenie choroby pracownika ? (symulant) Prawdę mówiąc z dnia na dzień
osoba ta "olała" doszczętnie swoje obowiązki zostawiając współpracowników na
lodzie a pełniła dosyć odpowiedzialną funkcję. Proszę o poradę.

Marcin.

do góry

"Marcin" <j...@p...onet.pl> napisał

> Czy mogę prosić o poradę ? Mam pracownika, który jest na wypowiedzeniu do
> końca miesiąca. Od momentu złożenia wypowiedzenia przebywa na chorobowym.
> Informuje mnie o przedłużeniach L-4 z opóźnieniem 2-4 dniowym. Czy mam
> jakieś podstawy aby skrócić okres wypowiedzenia ? Czy jest jakiś sposób na
> sprawdzenie choroby pracownika ? (symulant)

Możesz zgłosić swoje wątpliwości do ZUS, a oni przeprowadzą kontrolę.
Ale nie wiem, na ile to jest skuteczne i jakie efekty przyniesie.
Nie możesz niestety bezpodstawnie skrócić okresu wypowiedzenia.

> Prawdę mówiąc z dnia na dzień
> osoba ta "olała" doszczętnie swoje obowiązki zostawiając współpracowników
na
> lodzie a pełniła dosyć odpowiedzialną funkcję. Proszę o poradę.

Prawdopodobnie nie jesteś w stanie nic więcej zrobić. Mam podobną sytuację u
siebie.
Na szczęście chodzi o pracownika podrzędnego, więc dużego problemu nie ma.
Zwłaszcza, że od października zaczął go "finansować" ZUS, a nie ja
bezpośrednio.

N.

do góry

Marcin napisał(a):
> Witam grupowiczów!
>
> Czy mogę prosić o poradę ? Mam pracownika, który jest na wypowiedzeniu do
> końca miesiąca. Od momentu złożenia wypowiedzenia przebywa na chorobowym.
> Informuje mnie o przedłużeniach L-4 z opóźnieniem 2-4 dniowym. Czy mam
> jakieś podstawy aby skrócić okres wypowiedzenia ? Czy jest jakiś sposób na
> sprawdzenie choroby pracownika ? (symulant) Prawdę mówiąc z dnia na dzień
> osoba ta "olała" doszczętnie swoje obowiązki zostawiając współpracowników na
> lodzie a pełniła dosyć odpowiedzialną funkcję. Proszę o poradę.

Ustawowo ma na to 3 dni robocze - jesli sie miesci to raczej nie
pozostaje nic wiecej jak zglosic go do ZUSu. Aczkolwiek jesli na
zwolnieniu jest nie za dlugo - to ZUS nie wezwie go na kontrole.

Osobna sprawa - dlaczego poszedl na zwolnienie zaraz po zlozeniu
wypowiedzenia.

--
pzdr
robbi

do góry

"robbi" <r...@n...frompoznan.com> napisał

> Ustawowo ma na to 3 dni robocze

3 dni ma na poinformowanie.
7 dni na doniesienie zwolnienia.

> Osobna sprawa - dlaczego poszedl na zwolnienie zaraz po zlozeniu
> wypowiedzenia.

Rozchorował się z rozpaczy ;-)
Nasz się 'rozchorował', gdy doszedł do wniosku, że nie zrobi prawa jazdy w
uzgodnionym przez obie strony terminie. I tak już sobie 7. tydzień
'choruje'.

N.

do góry

Nixe napisał(a):

>> Osobna sprawa - dlaczego poszedl na zwolnienie zaraz po zlozeniu
>> wypowiedzenia.
>
> Rozchorował się z rozpaczy ;-)

Ze porzuca tak cudan firme i swietlana przyszlosc ;)

> Nasz się 'rozchorował', gdy doszedł do wniosku, że nie zrobi prawa jazdy w
> uzgodnionym przez obie strony terminie. I tak już sobie 7. tydzień
> 'choruje'.

Ojej biedaczek .. no niech wyzdrowieje bo inaczje sily na krecenie
kierownica nie bedzie mial.


--
pzdr
robbi

do góry

robbi <r...@n...frompoznan.com> wrote in
news:eft8a4$cm6$1@news.onet.pl:

[...]
>
> Osobna sprawa - dlaczego poszedl na zwolnienie zaraz po zlozeniu
> wypowiedzenia.

a przejrzyj sobie, jakie rady pojawiaja sie na tej grupie; pomysl
"zloz wypowiedzenie i idz na zwolnienie" widuje tutaj dosyc czesto;

pzdrv;
adas;

do góry

W wiadomości news:eft5ro$3h8$1@news.onet.pl Marcin
<j...@p...onet.pl> pisze:

> Czy mogę prosić o poradę ? Mam pracownika, który jest na wypowiedzeniu do
> końca miesiąca. Od momentu złożenia wypowiedzenia przebywa na chorobowym.
Prawo nie określa okoliczności, w których pracownik uprawniony jest do
zachorowania.

> Informuje mnie o przedłużeniach L-4 z opóźnieniem 2-4 dniowym.
Czyli po 5-7 dniach? Nie powinno tak być, ale to za mało by coś zdziałać
przeciwko niemu.

> Czy mam jakieś podstawy aby skrócić okres wypowiedzenia ?
Z tego co piszesz, to nie bardzo. Chyba, że chcesz mieć proces w sądzie
pracy z wysokim prawdowpodobieństwem przegranej.

> Czy jest jakiś sposób
> na sprawdzenie choroby pracownika ? (symulant)
Jeśli jest przeciętnie mądry i zna prawo, to nie ma.

> Prawdę mówiąc z dnia na
> dzień osoba ta "olała" doszczętnie swoje obowiązki zostawiając
> współpracowników na lodzie a pełniła dosyć odpowiedzialną funkcję.
A miał powód? Może naraziłeś się czymś, popełniłeś jakiś błąd i teraz po
prostu bierzesz za swoje?

--
Pozdrawiam
Jotte
--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Re to: Jotte [Tue, 3 Oct 2006 22:40:56 +0200]:


> A miał powód? Może naraziłeś się czymś, popełniłeś jakiś błąd
> i teraz po prostu bierzesz za swoje?

Może kopanych w dupę pracowników też zacząłbyś pytać czy aby
nie wynosili wcześniej spinaczy z biura...?



KiraŽ

--
/(o\ : http://kira.wwt.pl :: http://cyber-girl.net :
\o)/ GG: 1565217 :: I am what I am, I do what I want

do góry

W wiadomości news:efvc46$a13$1@nemesis.news.tpi.pl Kira
<c...@e...wytnij.pl> pisze:

> Może kopanych w dupę pracowników też zacząłbyś pytać czy aby
> nie wynosili wcześniej spinaczy z biura...?
Czemu nie spytasz sama, tylko chcesz się mną wyręczać?

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Re to: Jotte [Wed, 4 Oct 2006 11:27:43 +0200]:


> Czemu nie spytasz sama, tylko chcesz się mną wyręczać?

A bo w sumie ich wynoszenie spinaczy mało mnie interere. Bardziej
ciekawi mnie twoje podejście... O ile dobrze rozumiem:
- Jeżeli pracodawca kantuje pracownika, to pracodawca
bezwzględnie jest sukinsynem.
- Jeżeli pracownik kantuje pracodawcę, to pracodawca
najwyraźniej jest sukinsynem (i widać zasłużył).
Tak?



KiraŽ

--
/(o\ : http://kira.wwt.pl :: http://cyber-girl.net :
\o)/ GG: 1565217 :: I am what I am, I do what I want

do góry