Witam szanownych grupowiczów!
W związku z faktem, że nasza firma rozwija się (na szczęście), będę
zmuszony w najbliższym czasie zamieścić ogłoszenia o naborze. I co z
tym faktem się łączy - niestety - dokonać selekcji kilkuset
nadesłanych aplikacji. Niestety, ponieważ w najlepszym przypadku
zaledwie 1/10 nadesłanych dokumentów będzie świadczyć o kandydacie
pozytywnie, a jeszcze mniej udowodni umiejętność myślenia.
Nie zawsze błędy wynikają ze złej woli piszącego, dlatego postanowiłem
zamieścić tu kilka - mam nadzieję - pomocnych uwag.

1. Załączniki, czyli CV i LM składane drogą elektroniczną powinny:
- mieć małą "wagę" - powiedzmy do 100kb (w Office wyłącz szybkie
zapisywanie, stosuj czcionki standardowe unikając zapisywania ich z
plikiem)
- mieć unikalną nazwę, związaną z kandydatem np. Jan_Kowalski-CV.pdf
- być prawidłowo formatowane (jak się ma wyrównywanie tekstu spacjami
do deklaracji znajomości Office?)
- być zapisane w rozpowszechnionym formacie jak doc, rtf lub pdf
- posiadać załączone zdjęcie (może być wklejone do CV), niekoniecznie
o wielkości umożliwiającej wykonanie z niego fototapety
- nie mieć dodatkowych pustych stron na końcu, powstałych zwykle po
kilku niewykasowanych naciśnięciach klawisza "Enter"
- być napisane czcionką o wielkości umożliwiającej wysłanie
jednostronicowych dokumentów CV i LM.
2. CV jest opisywane często i w zasadzie (poza formatowaniem)
przychodzi w większości zgodnie z zasadami, więc nie ma konieczności
zamieszczania uwag. Część aplikacji zawiera jednak zbyt wiele treści -
w CV ceniona jest zwięzłość i podkreślenie faktów mających związek z
oczekiwanymi kwalifikacjami lub doświadczeniem.
3. LM to w 99% aplikacji po prostu tragedia! Wymienię tylko dlaczego:
- nie wykazuje sensownego związku z ofertą ani nie odnosi bezpośrednio
lub - lepiej - pośrednio do informacji w niej zawartych
- nie obrazuje zainteresowania, branżą, stanowiskiem lub firmą (w
zalezności od faktów ujawnionych w ofercie)
- pokazuje, że kandydata nie stać na analizę oczekiwań, jakie ma firma
wobec przyszłych pracowników
- jasno daje do zrozumienia, ze załączony LM jest jednym z
kilkudziesięciu o identycznej treści wysłanych w odpowiedzi na różne
(czasem diametralnie) ogłoszenia
- nie sugeruje niczego - ani czego pracodawca może spodziewać się od
kandydata po zatrudnieniu, ani co ze swojej strony oferuje kandydat.

Panuje przekonanie, że LM nie jest istotny. Jest bardzo ważny,
jeśli rekrutację przeprowadzają poważne osoby, którym zależy na
wyłonieniu najlepszych. Ale prawdą jest też, że jeśli otrzymuje się
ciągle kiepskie LM, szuka się innych kryteriów. W każdym bądź razie,
jeśli spełnia się pozostałe kryteria i jest się jednym z... - o
uzyskaniu zaproszenia na spotkanie zadecyduje właśnie LM. A dobry LM
nawet wtedy, gdy nie wszystkie kryteria są spełnione...
Większość ogłoszeń można zanalizować dość dokładnie i wyciągnąć wiele
wniosków. NALEŻY to zrobić w miarę precyzyjnie i odpisać tak, jakby
się już rozmawiało na spotkaniu i otrzymało pytanie: "dlaczego właśnie
Ciebie mam zatrudnić na tym KONKRETNYM stanowisku?". Bo dla firmy
najważniejsze jest to, jaki zysk (zależy od stanowiska - niekoniecznie
akurat finansowy) będzie miała z pracownika, a nie czego on pragnie,
ani nawet jaki jest wspaniały...

Byłoby pięknie, jeśli otrzymałbym listy motywacyjne z tekstem:
"proponuję ze swojej strony ...", "z mojego doświadczenia wynika, że
na takim stanowisku najskuteczniejsze efekty można uzyskac ...".
Przedstawienie własnej inicjatywy w LM? Czasem takie rodzynki
bywają...

Życzę przed Nowym Rokiem wszystkim poszukującym pracy, aby uzyskali
zatrudnienie w tym zawodzie, w jakim najlepiej się czują!

--
Pozdrawiam,
MP
http://zapraszam.pl