Witam !!!!

Proszę o pomoc na nastepujace zagadnienie ;

Pracowalem w firmie Stomil S.A 24 lata pracy nastepnie w wyniku
restruktaryzacji
przeszedlem w wyniku porozumienia stron na mocy paragrafu 23`do firmy
Milagro, tam
przepracowalem 1,5 roku otrzymalem tzw jubileusz z 25 lat pracy.
Nastepnie firma Milagro oglosila upadlosc w zwiazku z tym zwolnienie
nastapilo z
winy zakladu na mocy par 7a.w trybie natychmiastowym.

Bylem bardzo zdziwiony kiedy dowiedzialem sie ze okres zatrudnienia oraz
forme przejscia do firmy Milagro zakwestionowal Syndyk w wyniku czego
otrzymalem
tylko 1 miesieczne odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia i 3
miesieczne za staż pracy.
Napisalem odwolanie do syndyka i oto odpowiedż cyt :

" pomimo wydania świadectwa pracy przez Stomil S.A z informacją, iż
stosunek pracy został rozwiązany na zasadzie porozumienia między zakładami
pracy - art. 23' par 3Kp nie doszło jednak do przejścia pracownika do nowego
pracodawcy wskutek przejęcia części zakładu pracy, bowiem decydujące
znaczenia ma powiązanie pracownika z konkretną jednostką organizacyjną i
przejmowanym majątkiem".

W niniejszej sprawie wobec tego nie doszło do przejścia pracownika do nowego
pracodawcy"



W kontekscie tej odpowiedzi gdzie bo ja nie moge sie doszukac art 23 ' mowi
:
bowiem decydujące znaczenia ma powiązanie pracownika z konkretną jednostką
organizacyjną i przejmowanym majątkiem
Czy w swietle przedstawionej sytuacji powinienem otrzymac za skrocony okres
wypowiedzenia 3
miesieczne odszkodowanie ???
Co mi radzicie czy jest wykladnia przepisów prawnych mowiaca że przy
przejsciu na mocy art 23'
decydujące znaczenia ma powiązanie pracownika z konkretną jednostką
organizacyjną i przejmowanym majątkiem

Pozdrawiam Andrzej