Witam
Wlasnie jestem kilka godzin po AC. Wiem ze opinia o AC jest taka ze jest to
najlepszy test do rekrutacji na stanowiska kierownicze. Mam takie pytania:
- jak mozna oceniac ludzi na podstawie przekrzykiwania, wchodzenia nawzajem
w slowo podczas symulacji w grupie ?
- wiele osób chcac pokazac sie z jak najlepszej strony wyciaga podczas
takiej dyskusji agrumenty "ozdobniki" nic nie wnoszace do calej dyskusji
(ale wypowiadajace sie jak najdluzej), a wrecz tworza zamieszanie - jak tacy
sa oceniani, czy zwraca sie na to uwage ?
- ja posiadajac "umysl mocno analityczny" - znajduje dosc szybko problem - i
daje najczesciej najlepsze rozwiazanie w postaci kilku zdan, a nastepnie
inna osoba przejmuje moje argumenty, dodaje kilka "ozdobników" i mowi przez
5 min. - jak w takim przypadku ja jestem oceniany a jak ta osoba ?
- na co zwracaja z najwiekszym naciskiem obserwatorzy uwage podczas
symulacji, rozwiazywania case w grupie ?
- czy najczesciej jest tak ze jeden obserwator przypada na jednego kandytata
podczas grupowej dyskusji ?
Prosze B. o rzeczowe odpowiedzi.
To na razie tyle ...reszte pytan ...pozniej

--
pozdr
jm