-
Odchodzisz z pracy? Sprawdź konsekwencje
... podpisaliśmy umowę na czas nieokreślony bądź próbny, to zgodnie Kodeksem Pracy, rozwiązanie umowy może nastąpić poprzez wypowiedzenie. Oświadczenie takie musimy złożyć w terminie od 3 dni do miesiąca, od planowego odejścia z pracy. Zerwanie umowy bez wypowiedzenia może nastąpić w dwóch przypadkach. Z winy pracodawcy – jeśli dopuści się on ciężkiego ...
-
Utrata prawa jazdy grozi bezrobociem
... umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika musi pamiętać, że nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy ...
-
Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?
... pracodawcy oraz w razie gdy zachodzą przesłanki do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (czyli tzw. rozwiązania dyscyplinarnego). U pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników dopuszczalne będzie również wypowiedzenie takiemu pracownikowi umowy o pracę w razie zwolnień grupowych w trybie art. 5 ust. 1 ustawy ...
-
Nie każde polecenie służbowe trzeba wykonać
... wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika. Postawienie podwładnemu zarzutu odmowy wykonania polecenia wymaga jednak ustaleń co do treści, zakresu i okoliczności wydania tego polecenia (wyrok SN z 1 stycznia 1997 r. I PKN 317/97). Natomiast sąd oceniając zasadność wypowiedzenia umowy ...
-
Utrata pracy i co dalej?
... wypowiedzenie. Najczęściej jednak jest tak, że mamy w ... wypowiedzenia dla stałych pracowników. Może dawać poczucie bezpieczeństwa, ale to poczucie jest budowane nie tylko na podstawie rodzaju umowy, która łączy pracownika z pracodawcą i okresu wypowiedzenia ... będzie możliwy taki awans bez odpowiedniego przygotowania i zaplanowania ścieżki kariery. ...
-
Zmiana pracy: zadbaj o bezpieczeństwo
... bez żadnej ... wypowiedzenie i zakomunikujesz wszystkim swoje odejście, uzyskaj od przyszłego pracodawcy podpisany list intencyjny, a najlepiej umowę o pracę. „Upewnij się, że w dokumencie potwierdzającym zatrudnienie zawarte są wszystkie ustalone kwestie: data rozpoczęcia zatrudnienia realna z perspektywy obowiązującego ciebie okresu wypowiedzenia ... umowy ...
-
Stanowiska menedżerskie: kontroferta opóźnia rekrutację
... umowy ... wypowiedzenia. Dlaczego tak się dzieje? Chęć odejścia burzy wypracowane przez lata zaufanie pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem. Nawet, jeżeli w rezultacie kontroferty pracownik pozostanie w firmie, organizacja będzie obawiać się, że w przyszłości ponownie złoży on wypowiedzenie ...