wypowiedzenia umowy - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

Praca › Zasoby serwisu › wypowiedzenia umowy

Wypowiedzenie umowy o pracę

... zapoznania się z treścią wypowiedzenia). Celem wypowiedzenia umowy o pracę jest ochrona obu stron stosunku pracy – okres wypowiedzenia ma pracodawcy zapewnić czas na poszukanie nowego pracownika, a pracownikowi na znalezienie kolejnego zatrudnienia. Długość okresów wypowiedzenia zależna jest od rodzaju zawartej umowy (a w przypadku umów terminowych ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę, wypowiedzenie, okres wypowiedzenia, stosunek pracy
Umowy lojalnościowe w polskich firmach

... chce zabezpieczyć się przed przepływem takiej wiedzy do organizacji konkurencyjnych. „Najczęściej wobec specjalistów oraz menadżerów stosuje się wydłużony okres wypowiedzenia do sześciu miesięcy oraz umowy o zakazie konkurencji. Są to rozwiązania stosunkowo proste, a jednocześnie nie niosą za sobą wysokich kosztów.” – zauważa Michał Gołębiewski ...

Tematy: umowy o pracę, Umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, umowa lojalnościowa
Okres wypowiedzenia

... rozwiązaniem. O długości okresu wypowiedzenia decyduje rodzaj zawartej umowy i staż pracy u danego pracodawcy. W przypadku umowy o pracę na czas określony okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, jeśli umowa zawarta została na okres dłuższy niż 6 miesięcy i zastrzeżono w niej możliwość wypowiedzenia. W przypadku umowy na czas nieokreślony: 2 tygodnie ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, warunki wypowiedzenia umowy
Umowa o pracę? Nie dla młodych i kobiet

... Po porodzie matce przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia – rozwiązaniu umowy o pracę. Co również istotne, wzięto też pod uwagę stosowane w praktyce rozwiązanie – zwalnianie z obowiązku świadczenia pracy na okres wypowiedzenia umowy o pracę. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Dokonane ...

Tematy: jak sprawdzić pracodawcę, umowy śmieciowe, nowelizacja kodeksu pracy, sytuacja kobiet na rynku pracy
Umowa na czas nieokreślony

... czas nieokreślony może być rozwiązana: za porozumieniem stron za wypowiedzeniem bez wypowiedzenia Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony zależny jest od długości stażu pracy u danego pracodawcy i ... ma obowiązek podać przyczynę zwolnienia pracownika. Umowa może być rozwiązana bez wypowiedzenia (w trybie natychmiastowym) w przypadku, gdy jedna ...

Tematy: umowa na czas nieokreślony, umowa o pracę, formy zatrudnienia, stosunek pracy
Nie każde polecenie służbowe trzeba wykonać

... do nawet natychmiastowego wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika. Postawienie podwładnemu zarzutu odmowy wykonania polecenia wymaga jednak ustaleń co do treści, zakresu i okoliczności wydania tego polecenia (wyrok SN z 1 stycznia 1997 r. I PKN 317/97). Natomiast sąd oceniając zasadność wypowiedzenia umowy o pracę z powodu niezastosowania się ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, zakres obowiązków pracownika, zakres czynności pracownika
Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje

... stosunku pracy Odwołanie od wypowiedzenia umowy wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia lub wygaśnięcia umowy o pracę termin ten wynosi 14 dni od doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę lub wygaśnięciu umowy o pracę (art. 264 § 1-2 ...

Tematy: sądy pracy, spory o roszczenia ze stosunku pracy, kodeks pracy, prawa pracownika
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie

... przysługujące pracownikowi przywróconemu do pracy, wynagrodzenie za czas do rozwiązania umowy o pracę, jeżeli został zastosowany okres wypowiedzenia krótszy od wymaganego, wynagrodzenie za okres wypowiedzenia lub za okres równy okresowi wypowiedzenia przysługującego pracownikowi odwołanemu ze stanowiska (§ 1 pkt 1-3 rozporządzenia w sprawie sposobu ...

Tematy: zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, ustalanie wynagrodzenia za pracę, rozliczenie wynagrodzenia, wynagrodzenie, składniki wynagrodzenia
Świadczenia po rozwiązaniu stosunku pracy

... społecznym rolników. Przykład: Pracodawca zatrudnia ponad 400 osób. Jeden z jego pracowników, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, stał się niezdolny do pracy w czasie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (okres wypowiedzenia: od 1 stycznia do 31 marca 2009 r.) i nabył prawo do zasiłku chorobowego. Niezdolność do ...

Tematy: świadczenia pracownicze, niezdolność do pracy, prawo do zasiłku, zasiłek chorobowy, rozwiązanie stosunku pracy
Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?

... pracodawcy oraz w razie gdy zachodzą przesłanki do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (czyli tzw. rozwiązania dyscyplinarnego). U pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników dopuszczalne będzie również wypowiedzenie takiemu pracownikowi umowy o pracę w razie zwolnień grupowych w trybie art. 5 ust. 1 ustawy ...

Tematy: obniżenie wymiaru czasu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, prawa pracownika, normy i ogólny wymiar czasu pracy, urlop wychowawczy, indywidualny rozkład czasu pracy
Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy

... wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce ... to osób wyłącznie ubezpieczonych, które mają opłaconą składkę na ubezpieczenie zdrowotne, co w przypadku umowy o pracę jest obowiązkowe, ale w przypadku zleceniobiorców i prowadzących własną działalność jest dobrowolne. Nieco statystyk ...

Tematy: zmiana pracy, utrata pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, choroba, niezdolność do pracy, zasiłek chorobowy, ubezpieczenie chorobowe, ubezpieczenie zdrowotne, składka na ubezpieczenie zdrowotne, prawo do zasiłku chorobowego, zwolnienie lekarskie, e-ZLA, ZUS, wysokość zasiłku chorobowego
Kontroferta - i co dalej?

... warto skorzystać? Czy będzie ona krokiem w kierunku zdynamizowania kariery zawodowej? Zaakceptowanie propozycji pracy od nowego pracodawcy nieodzownie łączy się z koniecznością wypowiedzenia umowy w miejscu dotychczasowego zatrudnienia. Coraz częściej zdarza się, że obecny szef na wieść o planowanym odejściu pracownika przedstawia mu kontrofertę ...

Tematy: zmiana pracy, kontroferta, oferty pracy, poszukiwanie pracy, kariera zawodowa
Polityka wynagrodzeń w spółce Netia SA

... przez menedżerów Dodatkowo firma Netia SA oferuje swoim pracownikom benefity m.in.: ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie czy samochód służbowy. Okres wypowiedzenia umowy członków zarządu wynosi 6 miesięcy. Spółka zwykle nie stosuje klauzul o zakazie konkurencji poza okresem zatrudnienia ani wynagrodzenia z tytułu odpraw. „Plan 2011 ...

Tematy: polityka wynagrodzeń, system wynagrodzeń, wynagrodzenie zasadnicze, premie, Netia, wynagrodzenia
Odchodzisz z pracy? Sprawdź konsekwencje

... umowy może nastąpić poprzez wypowiedzenie. Oświadczenie takie musimy złożyć w terminie od 3 dni do miesiąca, od planowego odejścia z pracy. Zerwanie umowy bez wypowiedzenia ... o tym, iż w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Odszkodowanie takie orzeka ...

Tematy: porzucenie pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Mobbing w pracy: jakie masz prawa?

... niekorzystnego wypowiedzenia, w tym rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. W takim przypadku pracownik może nie tylko dochodzić roszczeń związanych z bezprawną zmianą treści umowy albo jej rozwiązaniem, ale również podnieść zarzut, że stał się ofiarą mobbingu. Pozwoli mu to na żądanie uznania bezskuteczności wypowiedzenia ...

Tematy: mobbing w pracy, mobbing, prawa pracownika, dyskryminacja w miejscu pracy
Utrata prawa jazdy grozi bezrobociem

... . Zwolnienie dyscyplinarne Pracodawca podejmując decyzję o zwolnieniu rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika musi pamiętać, że nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Konieczne jest także podanie informacji dotyczącej powodu zwolnienia ...

Tematy: prawo jazdy, utrata prawa jazdy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Umowa o pracę na okres próbny

... pracodawcy pisemne potwierdzenie rodzaju umowy i warunków zatrudnienia. Umowa o pracę na okres próbny ulega automatycznemu rozwiązaniu po upływie okresu, na jaki została zawarta. Może jednak zostać rozwiązana za wypowiedzeniem z zachowaniem obowiązującego okresu wypowiedzenia, który wynosi: 3 dni robocze, gdy długość umowy nie przekracza 2 tygodni ...

Tematy: umowa na okres próbny, okres próbny, umowa o pracę, formy zatrudnienia, umowy terminowe
Umowa o pracę

... zostać zawarta w formie pisemnej i określać: datę rozpoczęcia pracy miejsce wykonywania pracy strony umowy rodzaj umowy ogólny zakres obowiązków warunki pracy i wynagrodzenia Umowa o pracę może zostać rozwiązana: za wypowiedzeniem bez wypowiedzenia za porozumieniem stron po upływie terminu, na który została zawarta po zakończeniu przez ...

Tematy: umowa o pracę, stosunek pracy, formy zatrudnienia, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony
Umowa zlecenia (umowa zlecenie)

... umowy czas trwania zlecenia wysokość, rodzaj, forma i termin wypłaty wynagrodzenia opis zlecenia zapis regulujący sytuację niedopełnienia umowy Do cech charakterystycznych tego rodzaju umowy ... czasu pracy, minimalne wynagrodzenie, prawo do przerw w pracy ani okres wypowiedzenia. Od wynagrodzenia brutto pracownika pobierane są składki na ubezpieczenie ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, umowa cywilnoprawna, formy zatrudnienia, składki ZUS, zleceniobiorca, zleceniodawca, zlecenie, umowa zlecenie składki, umowy cywilnoprawne
Zmiana pracy w czasie pandemii. Czy jest się czego obawiać?

... umowy Po pozytywnym przejściu całego procesu rekrutacyjnego i przyjęciu oferty następuje podpisanie umowy. Obecnie pracodawcy robią to w dwojaki sposób: podpisanie umowy ... też szansa na zdobycie pracy dla osób z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia). Adrianna Wilczyńska, specjalista ds. rekrutacji w firmie rekrutacyjnej i Outsourcingowej Devire podaje ...

Tematy: zmiana pracy, utrata pracy, poszukiwanie pracy, rekrutacja
Portale społecznościowe a prawo pracy

... roku, iż wypowiedzenie umowy o pracę z powodu negatywnego wpisu na Facebooku jest niezgodne z prawem. "Wypowiedzi naruszające godność przełożonych i kolegów, które padają w poufnej rozmowie między kolegami z pracy, mając na uwadze stan faktyczny poszczególnego przypadku, co do zasady nie dają podstawy do wypowiedzenia, ponieważ ogólne ...

Tematy: prawa i obowiązki pracownika, portale społecznościowe, prawo pracy, lojalność wobec pracodawcy, wolność słowa
Stanowiska menedżerskie: kontroferta opóźnia rekrutację

... osiągnięcie celu przy jednoczesnym uniknięciu ryzyka związanego z podpisaniem nowej umowy o pracę i okresem próbnym. Nie zachodzi także konieczność zmierzenia się z ... i sprawdzenie, czy możliwe jest osiągnięcie naszych celów bez konieczności składania wypowiedzenia” – radzi Paweł Wierzbicki z Michael Page. Jeżeli taka rozmowa nie przyniesie zmian, ...

Tematy: oferty pracy, poszukiwanie pracy, rynek pracy specjalistów, specjaliści, menedżerowie, kontroferta
Praca tymczasowa nie tylko na czas kryzysu

... tymczasową nie ma nic wspólnego z „umową śmieciową”, jak zwykło się potocznie nazywać umowy zlecenie. Agencja zatrudnienia, z którą pracownik tymczasowy podpisuje umowę, jest ... kodeksową jest okres wypowiedzenia. W umowie o pracę tymczasową jest on krótszy. W przypadku umowy zawartej do 14 dni, okres wypowiedzenia wyniesie 3 dni. Przy zatrudnieniu ...

Tematy: praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi
Utrata pracy i co dalej?

... źródłem dochodów. Przykładem tego są wszelkie wahnięcia gospodarki i masowe wypowiedzenia dla stałych pracowników. Może dawać poczucie bezpieczeństwa, ale to poczucie jest budowane nie tylko na podstawie rodzaju umowy, która łączy pracownika z pracodawcą i okresu wypowiedzenia. Największe znaczenie ma pewność siebie, poczucie wartości, które ...

Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, utrata pracy, poszukiwanie pracy, rozwiązanie stosunku pracy, ścieżki kariery, planowanie kariery zawodowej
Odprawa

... pracodawcy (na mocy porozumienia stron bądź wypowiedzenia), który zatrudniał nie mniej niż 20 osób. Wysokość odprawy zależy od stażu pracy i ... (od stycznia 2013 r.) Odprawa nie przysługuje pracownikom zatrudnionym w oparciu o umowy cywilnoprawne, pracownikom tymczasowym oraz mianowanym, jak również funkcjonariuszom służb mundurowych, świadczącym ...

Tematy: odprawa, odprawa pieniężna, wysokość odprawy, zwolnienie pracownika, prawo do odprawy, odprawa dla pracownika, odprawa przy zwolnieniu
Telepraca

... stosunku pracy w ramach takiego systemu. W sytuacji jednak, gdy w trakcie trwania umowy pracodawca chciałby zmienić formę świadczenia pracy na telepracę, wymagana jest zgoda pracownika – nie może odbyć się to na zasadzie wypowiedzenia zmieniającego. Co ważne, pracodawca może kontrolować pracownika wykonującego pracę zdalnie, jeśli ...

Tematy: telepraca, formy zatrudnienia, praca zdalna, telepracownik, praca z domu
Umowa na czas określony

... może być maksymalna długość takiego okresu. Jeżeli strony w następujących po sobie okresach zawierają kolejne umowy na czas określony, trzecia z nich musi już być umową na czas nieokreślony (o ile ... , gdy zawarta jest na okres dłuższy niż 6 miesięcy – wówczas strony mogą dopuścić możliwość dwutygodniowego wypowiedzenia (taka możliwość istnieje ...

Tematy: umowa na czas określony, umowa o pracę, stosunek pracy, formy zatrudnienia, umowy terminowe
Work sharing (dzielenie pracy)

... walne zgromadzenie spółdzielni, w celu zapewnienia pracy wszystkim członkom, może skrócić równomiernie czas pracy i zmniejszyć odpowiednio wynagrodzenie członków bez wypowiedzenia spółdzielczej umowy o pracę lub jej warunków. Uchwała walnego zgromadzenia powinna dotyczyć co najmniej jednego działu pracy lub wszystkich członków wykonujących pracę ...

Tematy: work sharing, dzielenie pracy, formy zatrudnienia, elastyczne formy zatrudnienia, wymiar czasu pracy
Kłamstwo w CV - jakie konsekwencje?

... , nr 6, s. 103). Ponadto należy wskazać, że odkrycie przez pracodawcę „nieścisłości” w CV może skutkować wypowiedzeniem umowy o pracę. Zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w razie zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku np ...

Tematy: kłamstwa w CV, pisanie CV, Curriculum Vitae, poszukiwanie pracy, rekrutacja
Dobry przedstawiciel handlowy na wagę złota

... jeśli uda się jednego z nich zachęcić, trzeba na niego poczekać. Menedżerowie mają długie okresy wypowiedzenia, dodatkowo zakaz konkurencji, zwykle przez trzy do sześciu miesięcy od chwili rozwiązania umowy. - Znacznie łatwiej było znaleźć informatyków, bo bystrych, młodych ludzi nie brakuje- dodaje prezes. Pogotowie ...

Tematy: rynek pracy, handlowiec, przedstawiciel handlowy
Wcześniejsza emerytura dla mężczyzn uchwalona

... pracownikowi prawa do przejścia na wcześniejszą emeryturę. Mogą oczywiście nie zgodzić się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. W takim przypadku, pracownik może jednak wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Dla pracodawców może to oznaczać niemały kłopot związany z odpływem starszych pracowników, którzy są świetnymi ...

Tematy: wcześniejsza emerytura, wcześniejsza emerytura dla mężczyz, wcześniejsze emerytury, wiek emerytalny, emerytura, przywileje emerytalne
Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy

... może nie tylko tymczasowo zaprzestać wykonywania swych obowiązków, ale i w ekstremalnej sytuacji skorzystać z, przewidzianego w art. 55 § 11 K.p., prawa do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Stan psychofizyczny Art. 210 K.p. przewiduje również zupełnie inny przypadek, w którym powstrzymanie się pracownika od pracy jest ...

Tematy: prawa pracownika, uprawnienia pracownika, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy
Jak reagować na mobbing w pracy?

... złożenia wypowiedzenia w niedalekiej przyszłości. Podnoś swoje kwalifikacje tak, abyś był atrakcyjny na rynku pracy. Aktywnie szukaj pracy i wysyłaj dokumenty aplikacyjne, nie zrażaj się również niepowodzeniami - za którymś razem na pewno się uda. Jeśli planujesz postępowanie sądowe - pamiętaj o tym, aby w wypowiedzeniu umowy podać ...

Tematy: mobbing, dyskryminacja w miejscu pracy, molestowanie seksualne, mobbing w pracy
Negocjowanie wynagrodzenia - jakie pytania zadać?

... na temat wynagrodzenia nie musi oznaczać braku rozmów na temat innych aspektów umowy, tj. elastycznego czasu pracy, czy innych ważnych dla Ciebie kwestii. 7. Kiedy ... na to zgodzisz. Jeśli opuścisz obecnego pracodawcę bez wcześniejszego zachowania okresu wypowiedzenia, może to spowodować, że pracodawca będzie się zastanawiał czy oby nie zrobisz ...

Tematy: negocjowanie wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, ustalanie wynagrodzenia za pracę, negocjowanie pensj, rozmowa kwalifikacyjna
Zmiana pracy: zadbaj o bezpieczeństwo

... kwestie: data rozpoczęcia zatrudnienia realna z perspektywy obowiązującego ciebie okresu wypowiedzenia, wysokość wynagrodzenia i zasady przyznawania premii, ewentualna podwyżka po ... . W miarę możliwości warto zdobyć wzory dodatkowych dokumentów niezbędnych do zawarcia umowy o pracę – czasem konieczne jest podpisanie restrykcyjnych umów o poufności ...

Tematy: zmiana pracy, fluktuacja pracowników, rotacja pracowników, warunki pracy, poszukiwanie pracy, jak szukać pracy