-
Najpopularniejsze fakty i mity dotyczące L4
... za czynności wykonywane niezgodne z zaleceniami ... wynagrodzenie chorobowe. Jak podkreślają eksperci, co prawda nie istnieje zapis, który zabraniałby ZUS kontrolowania pracowników od pierwszego dnia ich zwolnienia, jednak w tym przypadku – z oczywistych względów - państwowa jednostka nie jest zainteresowana kontrolą pracowników przebywających na „L4 ...
-
Zwolnienie lekarskie pod kontrolą, czyli jak nie korzystać z L4
... 14 dni w przypadku osób, które ukończyły 50 rok życia. Za ten okres pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby. Od 34 dnia lub odpowiednio od 15 ... prawo do zasiłku za cały blankiet zwolnienia tj. za cały okres, na który zwolnienie było wystawione. Przykłady nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień Wyjazdy za granicę do pracy lub na ...
-
Wyjazd świąteczny w czasie L4 może skończyć się zwolnieniem z pracy
... innym mieście, to może nas spotkać za to kara albo konsekwencje ze strony ... zatrudnia. Pracodawca może bowiem skontrolować pracownika, któremu wypłaca wynagrodzenie chorobowe (czyli w okresie pierwszych 33 dni choroby ... Prawnego Grupy Progres. – Trzeba też pamiętać, że przepisy dotyczące L4 nie uzależniają sposobu wykorzystania zwolnienia lekarskiego ...
-
Mobbing - i co dalej?
... zwolnienia L4. W postępowaniu sądowym pracownik ... za doznaną krzywdę. Jego wysokość zależy od decyzji sądu i - co ważne - nie ma określonej górnej granicy. Drugim świadczeniem jest odszkodowanie należne w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika wskutek mobbingu. W tej sytuacji ofiara może liczyć na co najmniej minimalne wynagrodzenie za ...