-
Praca tymczasowa w CV: chwalić się czy przemilczeć?
... Guzenda, Koordynator Projektu w łódzkim oddziale Agencji Pracy Job Impulse Polska (Grupa Job/Upright Group). Jeśli podejmowaliśmy różne prace tymczasowe czy dorywcze, w życiorysie ... już po zakończeniu studiów – wskazuje Joanna Guzenda z Job Impulse Polska. Z reguły pozytywne przejście procesu rekrutacyjnego umożliwia rozpoczęcie pracy praktycznie „od ...
-
Wiosenne przesilenie, stres pourlopowy. Jak znaleźć motywację do pracy?
... basen, bieganie, a także ćwiczenia na miejskiej siłowni.” - radzi Aleksandra Pocheć, ekspertka serwisu rekrutacyjnego Monster Polska. Aktywność po pracy Im dłuższy dzień, tym więcej czasu dla siebie, rodziny i znajomych. Nie ... w naszym życiu zawodowym i prywatnym.” - rekomenduje Aleksandra Pocheć, ekspertka serwisu rekrutacyjnego Monster Polska ...
-
Praca tymczasowa w okresie wakacyjnym
... i bezpieczna, gdyż zdarzało się już, że „agencja” znikała a ludzie musieli czekać na pieniądze - Jeroen van der Weijde, Dyrektor Generalny Trenkwalder Polska. Aby nie paść ofiarą oszustwa nieprofesjonalnej agencji, Trenkwalder proponuje osobom chcącym podjąć pracę okresową sprawdzenie, czy agencja jest zarejestrowana w aktualizowanym ...
-
Becikowe 2015 bez żadnych zmian. Demografii pomogą ulgi i karta dużych rodzin?
... inne pomysły na ułatwienie życia rodzinom. Czy becikowe w 2015, w połączeniu z poszerzonymi ulgami na dzieci i kartą dużych przełamią niekorzystny trend demograficzny? Polska się wyludnia. Maleje liczba osób w wieku rozrodczym, Polacy coraz później podejmują decyzje o posiadaniu dzieci, na stan ludności wpływa też emigracja ...
-
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu a branża transportowa
... projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ustawa ma wdrożyć do polskiego prawa unijną dyrektywę w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Polska jak i inne kraje członkowskie zobowiązały się wykonać dyrektywę do 15 listopada 2024. Co oznacza ona w praktyce i jak wyglądać będzie na ...
-
Czy "oryginalny" pracownik korporacji jest zagrożeniem?
Nie każdy pracownik korporacji ma ochotę na zupełne podporządkowanie się jej wymogom dotyczącym wyglądu czy zachowania. Od wielu lat trwają debaty nad tym, czy dla firmy lepiej jest, jeśli pracownik zachowa swoją indywidualność, czy raczej jeśli dopasuje się do kultury korporacyjnej? Czy zwolnić osobę, która ma dobre wyniki, ale nie chce się ...