-
Benefity częściej niż premie
... co najmniej z jednego benefitu. Szczegóły przedstawia poniższy wykres. Najpopularniejszymi benefitami są: telefon komórkowy, komputer przenośny, prywatna opieka medyczna oraz karnety sportowe. Najmniej pracowników otrzymuje dofinansowanie prywatnej szkoły dla dzieci, członkostwo w prywatnych klubach czy udziały w zysku firmy (w dowolnej formie ...
-
Dodatki do wynagrodzenia: czego można oczekiwać?
... telefon, laptop, czyli narzędzia do pracy, które staja się standardem w niektórych zawodach. Większość osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych nie wyobraża sobie pracy bez darmowych rozmów przez telefon komórkowy ... mieszkania, pomagają w szukaniu pracy dla małżonka, przedszkola dla dzieci. Firma od początku dba o pracownika, nie tylko jego ...
-
Pracownik szeregowy: zarobki 2008
... telefon komórkowy ...
-
Wynagrodzenia w działach marketingu w roku 2007
... . Najbardziej popularnym dodatkiem dla pracowników na wszystkich szczeblach działu marketingu jest telefon komórkowy, posiada go aż 51,9% z nich. Na drugim miejscu wymieniano posiadanie ... wszelkiego rodzaju świadczeń dodatkowych mają szkoły prywatne dla dzieci, z których korzysta jedynie 0,2% pracowników działu marketingu. Wynagrodzenia w zależności ...
-
Wynagrodzenia w zależności od płci w 2007 roku
... niż kobietom. W przypadku obu płci najczęstszymi dodatkami nadal jest telefon komórkowy – odpowiednio 37,2% dla mężczyzn i 22% dla kobiet, różnica na ... na paliwo – 9,2%. Kobietom najrzadziej przysługuje zapewnienie prywatnego przedszkola/szkoły dla dzieci – 0,1%, członkostwo w prywatnych klubach – 0,4%, prywatne mieszkanie/dom – 0,6% i opcje na ...