-
![Odrębne systemy wynagrodzeń dla kadry zarządzającej]( "Odrębne systemy wynagrodzeń dla kadry zarządzającej [© Daniel Krasoń - Fotolia.com]")
Odrębne systemy wynagrodzeń dla kadry zarządzającej
... jest, aby zatrudniać jak najlepszą kadrę, która będzie sterować przedsiębiorstwem we właściwy sposób. Najważniejszym powodem, dla którego, projektuje się osobne systemy wynagradzania kadry menedżerskiej jest przede wszystkim szeroki zakres ich odpowiedzialności. Od ich decyzji często zależą losy całego przedsiębiorstwa. Osobnym tematem jest ...
-
![3 kluczowe elementy skutecznego systemu wynagradzania]( "3 kluczowe elementy skutecznego systemu wynagradzania [© adam88xx - Fotolia.com]")
3 kluczowe elementy skutecznego systemu wynagradzania
... elementem jest wskazanie tych, które mogą wpływać na zmiany wynagrodzeń w przyszłości. Elastyczność. Czasy pandemii pokazały nam dobitnie, że sztywne systemy wynagradzania, na przykład uzależnione wprost od liczby przepracowanych godzin (odczytanych przez urządzenia rejestrujące wejścia i wyjścia), nijak się miały do pandemicznej rzeczywistości ...
-
![Sposób wynagradzania i premia a absencja pracowników produkcji]( "Sposób wynagradzania i premia a absencja pracowników produkcji [© Jonathan z Pixabay]")
Sposób wynagradzania i premia a absencja pracowników produkcji
... można osiągnąć przez wprowadzenie systemu wynagradzania za umiejętności. To rozwiązanie wprowadza większą różnorodność zadań, co przekłada się na zwiększenie satysfakcji z pracy. Postępy pracowników mogą być monitorowane przy pomocy matryc kompetencji. Dodatkowo warto zadbać o atrakcyjne systemy premiowe, które zwiększają zaangażowanie oraz ...
-
![Jaki system wynagradzania w firmie stosującej marketing wielopoziomowy?]( "Jaki system wynagradzania w firmie stosującej marketing wielopoziomowy? [© Andrzej Wilusz - Fotolia.com]")
Jaki system wynagradzania w firmie stosującej marketing wielopoziomowy?
... . Poniżej przedstawiono najpopularniejsze rozwiązania w obszarze wynagradzania w firmach opartych na marketingu wielopoziomowym. Przykładowe systemy marketingu wielopoziomowego System binarny Jest to dość popularny system, który w latach 80-tych stanowił podstawowy model wynagradzania w marketingu wielopoziomowym. Popularność zyskał dzięki ...
-
![Wynagrodzenia - trendy 2017]( "Wynagrodzenia - trendy 2017 [© lisssbetha - Fotolia.com.jpg]")
Wynagrodzenia - trendy 2017
... całego kraju. Zaczynamy dostosowywać systemy wynagradzania do Millenialsów W 2016 roku na rynek pracy wkroczyło pokolenie Z, czyli tzw. Millenialsi. Dla organizacji (szczególnie tych, które zatrudniają wielu młodych pracowników) to najwyższy czas na zmiany. Zarówno zmiany procesów zarządzania, jak i systemów wynagradzania. W związku z tym już jedna ...
-
![Wynagrodzenia pracowników produkcyjnych. Jakie stawki i premie?]( "Wynagrodzenia pracowników produkcyjnych. Jakie stawki i premie? [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia pracowników produkcyjnych. Jakie stawki i premie?
... produkcyjnych nastawionych na wielozadaniowość, jakość i stosujących metodę just-in-time. Stawki czasowe czy systemy zachęt – jaka forma wynagradzania najlepiej sprawdzi się wśród pracowników produkcyjnych? Najczęściej stosowanymi formami wynagradzania pracowników produkcyjnych są stawki czasowe i akordowe. W pierwszym przypadku pensja uzależniona ...
-
![Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2009 roku]( "Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2009 roku")
Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2009 roku
... kompetencji ma jednak ogromne zalety, które są szczególnie widoczne w środowisku pracowników IT. To właśnie w branży technologii informatycznych znajdziemy bardzo często systemy wynagradzania za kompetencje. Tradycyjne rozwiązania, zrodzone w epoce industrialnej, nie do końca przystają do realiów gospodarki opartej na wiedzy. Łatwo to zrozumieć ...
-
![Po co się tworzy system premiowania?]( "Po co się tworzy system premiowania? [© Tommy Lee Walker - Fotolia.com]")
Po co się tworzy system premiowania?
Systemy premiowania to narzędzie elastycznego wynagradzania pracowników. Według Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2016 pracownicy otrzymują przeciętnie 16% premii. Dlaczego pracodawcy decydują się na wprowadzenie takiego narzędzia? Po co tworzy się systemy premiowania? Premia – składnik wynagrodzenia zmiennego Wynagrodzenie jest dziś pojęciem ...
-
![Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy - jakie konsekwencje?]( "Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy - jakie konsekwencje? [© vlady1984 - Fotolia.com]")
Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy - jakie konsekwencje?
... wynagradzania i rzetelnego wartościowania stanowisk pracy. Początkowo pracodawcy i specjaliści HR mogą postrzegać jawność informacji o wynagrodzeniach w ofertach pracy jako kłopot generujący niepotrzebny, dodatkowy wysiłek. Jednak po początkowych perturbacjach jawne, a przez to sprawiedliwsze i bardziej konkurencyjne systemy wynagradzania ...
-
![Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?]( "Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda? [© Alex White - Fotolia.com]")
Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?
... (dostęp: 05.06. 2023) https://worldatwork.org/resources/research/incentive-pay-practices (dostęp: 05.06. 2023) Juchnowicz, M., Kinowska, H., Rostkowski, T., (2021) Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu ...
-
![Wynagrodzenia na świecie 2018 - prognozy]( "Wynagrodzenia na świecie 2018 - prognozy [© fotofabrika - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia na świecie 2018 - prognozy
... Towers Watson premie uznaniowe lub nagrody roczne stają się coraz popularniejszymi sposobami wynagradzania najlepszych pracowników. Premie uznaniowe zwykle będą płacone za projekty specjalne lub ... dopasowania benefitów. Wyrazem tego są, coraz częściej stosowane, systemy kafeteryjne, w których pracownicy wśród bogatej oferty benefitów mogą ...
-
![Jak zbudować system benefitów w firmie?]( "Jak zbudować system benefitów w firmie? [© elen31 - Fotolia.com]")
Jak zbudować system benefitów w firmie?
Systemy benefitów zyskują na znaczeniu przy wyborze pracodawcy czy ... Total Rewards, Kraków 2015 Jak zbudować system benefitów?, A. Koperek, M. Mundel, w: [Tajniki HR – najlepsze praktyki wynagradzania i rekrutacji, pod red. K. Sedlaka, Kraków 2010] Benefity – nieodzowny element nowoczesnego systemu motywowania pracownika, J. Kłosowska, w: ...
-
![Koniec luki płacowej i jawność wynagrodzeń - co ma się zmienić?]( "Koniec luki płacowej i jawność wynagrodzeń - co ma się zmienić? [© Freepik]")
Koniec luki płacowej i jawność wynagrodzeń - co ma się zmienić?
... kompetencji, zaangażowania i odpowiedzialności. Pracownicy na takich stanowiskach powinni otrzymywać porównywalne wynagrodzenie, niezależnie od płci. Firmy muszą stworzyć czytelne systemy wynagradzania i zapewnić pracownikom prawo do informacji o płacach na równorzędnych stanowiskach. Pracodawca nie może ograniczać dostępu do tych danych ani ...
-
![Jak stworzyć dobry prowizyjny system wynagrodzeń?]( "Jak stworzyć dobry prowizyjny system wynagrodzeń? [© adam88xx - Fotolia.com]")
Jak stworzyć dobry prowizyjny system wynagrodzeń?
... zysku oraz wynagradzania sprzedawców, by zapewnić sobie stabilność. Powodem powstawania zbyt wysokich kosztów może być: wysoka prowizja, bądź płaca stała, źle dobrane kryteria miary efektywności, małe zróżnicowanie między pracownikami najlepszymi i najsłabszymi. Długi okres wypłaty – Incentive Solutions rekomenduje, że systemy prowizyjne w firmach ...
-
![Rynek pracy specjalistów: dodatki pozapłacowe]( "Rynek pracy specjalistów: dodatki pozapłacowe")
Rynek pracy specjalistów: dodatki pozapłacowe
... przedsiębiorstwach, stosunek ten kształtuje się na poziomie 50% : 50%. Na zachodzie tak popularne systemy kafeteryjne (obecnie stosowane przez około 25% przedsiębiorstw zachodnich), w Polsce zostały docenione, na razie ... dużym wyzwaniem, jakim jest utrzymanie najlepszych pracowników, proces stworzenia odpowiedniego systemu wynagradzania wydaje się być ...
-
![System wynagrodzeń to element strategii]( "System wynagrodzeń to element strategii")
System wynagrodzeń to element strategii
... będą zmiany biznesowe i jaki będą miały wpływ na stosowane systemy premiowe lub zarządzanie wydajnością (Performance Management). Strategiczne podejście do systemu ... będzie rozpocząć dyskusję nad kwestiami strategicznymi dotyczącymi zatrudniania i wynagradzania. Wtedy też można przejść do określenia, w jakich obszarach trzeba „gasić pożary”, ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Oferty pracy
- Dodaj ogłoszenie
- Kodeks pracy
- Sprawdź zarobki
- Kalkulatory
- Urzędy pracy
- Szablony CV | LM
- Baza wiedzy
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
