regulaminu pracy - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

Praca › Zasoby serwisu › regulaminu pracy

Dress code. Jak ubierać się do pracy?

... regulaminu pracy, wewnętrznej instrukcji czy postanowień umowy o pracę. O strój do pracy warto dbać również wówczas, gdy przełożony nie formułuje w tym zakresie żadnych wytycznych. Zbyt swobodny ubiór nie zawsze jest dobrą wizytówką. Jak zatem ubierać się do pracy? Jaki dress code zastosować? Pierwszy dzień w pracy ... charakter pracy wymaga od nas ...

Tematy: obowiązki pracownika, ubiór pracownika, zasady ubioru w pracy, prawa i obowiązki pracownika, dress code
Bezpieczne szukanie pracy

... się firmy, które pod pretekstem pomocy w znalezieniu pracy nakłaniają internautów do wykupienia drogich, a w ... regulaminu. Niestety te serwisy nie informują wprost, że sama rejestracja oznacza zawarcie niekorzystnej umowy, której często nie da się zerwać bez finansowych konsekwencji. 3. Nie zawsze to, co ukryte jest podejrzane Szukając pracy ...

Tematy: poszukiwanie pracy, praca, pośrednictwo pracy, szukanie pracy, oferty pracy
Regulamin pracy

... pracy. Co ważne – nie może być mniej korzystny dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy czy innych ustaw i aktów wykonawczych. Ustalany jest przez pracodawcę w porozumieniu z zakładową organizacją związkową (chyba, że taka nie istnieje – wówczas wyłącznie przez pracodawcę). Aby zapisy regulaminu ...

Tematy: regulamin pracy, akt normatywny, kodeks pracy, zakładowy regulamin pracy
Dress code a ubranie robocze

... , który np. pojawił się w pracy w koszuli koloru zielonego, który nie jest ulubionym kolorem szefa. Żeby można było mówić o naruszaniu norm obowiązujących w pracy, dotyczących właśnie ubioru, takie normy powinny zostać odpowiednio wcześniej określone, ustalone w formie pisemnej (najlepiej w formie regulaminu) oraz przedstawione pracownikom ...

Tematy: ubiór pracownika, dress code, ubranie robocze, zasady ubioru w pracy, uprawnienia pracodawcy, obowiązki pracownika
Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?

... przyznawania wynagrodzenia pracodawca określa w regulaminie wynagradzania, regulaminie pracy i układzie zbiorowym pracy albo w umowie o pracę (jeżeli zatrudnia mniej niż 20 osób i nie posiada regulaminu wynagradzania). Jak przyznajemy podwyżki? Badania ankietowe rynku pracy przeprowadzane przez NBP pokazują, że decyzja o zmianie wynagrodzenia ...

Tematy: podwyżka pensji, podwyżki, waloryzacja, wynagrodzenie pracownika, wysokość wynagrodzenia, system wynagrodzeń, zasady wynagradzania
Czy dress code obowiązuje nas nawet w upalne dni?

... pracy przyznaje się aż 27% użytkowników Praca.pl. Warto wiedzieć, że pracodawca ma prawo wymagać przestrzegania konkretnych zasad ubioru w miejscu pracy, musi pamiętać jednak o wpisaniu tego do regulaminu ...

Tematy: obowiązki pracownika, ubiór pracownika, zasady ubioru w pracy, prawa i obowiązki pracownika, dress code
Zarobki kobiet wciąż niższe. Jak to zmienić?

... znaczenie praktyczne. Dobitnie pokazują one niezwykle ważną rolę jasnego regulaminu wynagradzania w zapobieganiu nieuzasadnionym nierównościom płacowym. Czynniki wpływające na ... podwyżkę, ale z rzetelnie przeprowadzonego wartościowania pracy. Wartościowanie pracy uwzględniające wymagane kompetencje oraz wartość stanowiska pracy, pozwala stworzyć ...

Tematy: zarobki kobiet, wynagrodzenia kobiet, sytuacja kobiet na rynku pracy, kobiety, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, luka płacowa
Najpopularniejsze fakty i mity dotyczące L4

... orzecznik mają prawo skrócić zwolnienie pracownika i zadecydować o jego powrocie do pracy. Co więcej, samowolne skracanie „L4” przez podwładnych może narazić ... dniach – 80% średniej wartości wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. Jeśli postanowienia regulaminu sporządzonego wewnętrznie przez pracodawcę określają, iż premia przysługuje pracownikowi ...

Tematy: L4, zwolnienie lekarskie, kontrola zwolnień lekarskich, zwolnienia lekarskie, niezdolność do pracy, zaświadczenie lekarskie, zwolnienie chorobowe, wynagrodzenie chorobowe, kontrola ZUS, kontrola zwolnienia lekarskiego
Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

... bardziej proporcjonalna forma wynagradzania, a firma zobowiązana jest jedynie do przestrzegania regulaminu premiowania. Podsumowanie O płacy zmiennej dużo już zostało powiedziane. W historii ... , jakimi charakteryzuje się płaca zmienna. Mądrze stosowana podnosi ona efektywność pracy i zabezpiecza interes firmy. Fakt faktem, z historii znamy raczej ...

Tematy: premie, premia, motywowanie pracowników, zaangażowanie pracowników, zasady wynagradzania, system premiowy, wynagrodzenia, system wynagradzania, płaca zmienna